如今，为了降低管理人员的成本，提高工作效率，许多企业将采用
劳务派遣或劳务外包来解决就业问题。作为一名劳动者，我们将在职业生涯中遇到这些情况。你对劳务派遣和劳务有多了解？您是否知道如何在发生争议时捍卫您的权利？
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劳务派遣和劳务合同的含义是不同的
劳务派遣是指雇主与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的劳务派遣单位，劳务派遣单位派遣人员到雇主从事雇主安排的工作。
劳务外包是指企业向相关组织发布公司的部分业务或功能工作内容，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或功能工作内容。
从概念上讲，两者的区别在于劳务派遣是派员到其他单位上班，是一种就业形式;而劳务外包是将公司的业务外包给其他企业来完成，是一种企业的商业模式。
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不同的劳务派遣和劳务合同管理主体
劳务派遣适用于《劳动合同法》。劳动者和调度公司签订劳动合同。虽然调度公司派遣劳动者到用人单位，但劳动者和用人单位没有劳动合同关系，劳动者和劳动者只有在调度公司才有劳动关系。劳务派遣工必须接受雇主的管理，严格遵守雇主的规章制度。
劳动合同由承包单位和承包商签订。适用的合同是《合同法》。外包中的劳动力主要由承包商管理，承包商不能直接管理劳动者。
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劳务派遣和劳务外包有不同的就业范围
劳务派遣通常是一个派遣单位，从某个部门吸引一些人到雇主那里工作。它具有临时、辅助和替代的特性。
劳务外包是指向承包商发放公司业务的某一部分。承包商只关注工作的结果，而不关心完成过程。承包商只能在工作结果达成协议时获得相应的外包费用，外包员工劳动成果的成败风险与承包商无关。
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劳务派遣和劳务外包的法律风险是不同的劳务派遣适用于《劳动合同法》。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立定期劳动合同两年以上，并按月支付劳务报酬;如果派出劳动者没有工作，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月缴纳。劳务派遣期间劳动者受伤，劳务派遣单位和雇主根据“劳动合同法”》共同承担连带责任。
劳务外包适用于《合同法》。承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位不对承包单位的职工负责。
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签订劳务派遣和劳务外包合同企业时应注意的问题
劳务派遣和劳务外包是企业的常见形式。在实践中，企业应注意以下事项：
合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.澄清合同的主题和解决方法。合同的主题是“事物”或“人”，而成本结算方法是工作量或服务时间。
3.确定工人的管理责任主题。
4.同意税务金融处理。
在劳务外包合同中，可以规定劳务费用税的处理，企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。
劳务派遣合同规定，劳动者的工资税由劳动者自己承担，企业的出让费用的结算可以通过税收和发票处理来规定。
从目前中国
劳务派遣和劳务外包的法律来看，这一法规尚不完善。使用《劳动合同法》和《合同法》的特殊规定来标准化这两种情况是不够的。应借鉴其他国家和地区的经验，结合我国劳务派遣和劳务外包存在的问题，落实专门的立法规范。
