一、为什么需要劳务派遣?
1、更大、更可靠的信息传输方式,相对于一般的中介和路边,邻居、朋友和其他传输更加可靠和全面的调度。
2、人力资源管理更加全面规范，简化了企业与调度员之间的关系，能够更快地协调两者之间的关系。
三。可以充分利用劳动力，更贴近被派遣人员，可以安排和分配相关人员，减少劳动力损失。
4、多元化的方式派遣更多的企业,全面负责人力资源管理相关;通过发送更愿意寻求劳动力派遣办公室结构安排,可靠,和快速。
二、劳务派遣的好处--对企业
1.当企业需要招聘人员时，他们更灵活、更方便地管理人员。他们可以给派遣机构很多东西去完成，所以他们不再担心复杂的人事变动，这是劳务派遣的好处。
2。人力资源管理的核心竞争力得到增强，不再需要招聘等琐碎的程序。人力资源管理者可以努力鼓励员工发挥自己的潜能，使企业逐渐从无形的增值走向实用的增值。
3,人事成本降低:精益管理机构,工作效率,降低管理成本,这也是劳务派遣的好处。
关键是要减少劳资纠纷，转移就业风险，从而大大提高企业的竞争力。
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