劳务派遣对企业有哪些好处呢?
首先，“不求一切，想用”是劳务派遣制度的一个显著特点。在我国旧的计划经济体制下，工人属于单位，都是单位的人。工作是终生的，最后是铁饭碗，人员可以进入或离开。工人闲置浪费现象非常普遍。在我国市场经济条件下,知识经济已经在上升,工人将流,“单位人”变成“社会人”是时代的潮流。著名的劳动者、中国劳动科学院副院长王康教授提出：“对工人来说，使用它而不是提高它是最好的政策。”他说，“如何使用工人，现在有三种。现象:一是用人的工作;第二,用人的培养;三是不用人,或用人单位的工人不筹集和使用是最好的方法,工人的追求形式比“所有”对我好多了。实行劳务派遣制度，可以实现用工“不求一切，求用”的新理念。用人单位需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,然后由派遣机构发送适当的人员在用人单位工作。雇主只对使用工人负责，与工人本身没有任何从属关系。
其次，“你用人，我管理人”是劳务派遣系统的另一个显着特征。劳务派遣制度的雇佣方式实际上形成了三种关系。也是中间调度机构为行为主体,与派遣机构由派遣人员之间的从属关系,派遣机构与用人单位之间的关系,和派遣劳工的工作与用人单位之间的关系。很明显，雇主只使用和评估人才的使用工作，以及所有余下的管理工作，包括支付工资、社会保障、签订合约、续约和终止合约、处理有关的问题和纠纷，以及日常的人事管理等。他们都对发运机构负责。这样，用人单位就派遣和派出组织对人员进行监督。这种用人方式为用人单位节省了大量的人力物力，减少了管理工作带来的大量工作量及相关问题。可以更加关注用户的管理单位的发展和生产经营企业。最近，有一个非常流行的“轻公司”概念，即在经济快速发展的今天，企业应该把重点放在核心业务上，把物流、服务、人力资源、甚至金融等所有非核心业务外包出去。
第三，劳务派遣机构更有利于劳动力供求的双向选择，有利于保护当事人的责任和权利。这是劳动派遣制度的根本利益，也是这种就业模式的独特机制。
所以,带来企业劳务派遣的利益呢?
一、降低用人成本支出
用人单位在核算人员总支出时，首先是考虑岗位效率。二是市场价格制定工资标准。三是不需要额外支付派遣人员其他计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，单位支出成本远低于职工成本。
二、人事管理便捷专业
雇主不受户籍和学历的限制。他们通常为派遣员工制定相关的管理规定，发挥他们的才能，并根据分配的任务进行管理和评估。具体的人事管理工作由劳务派遣公司完成。用人单位可以
业务增加时增加人员,在业务减少人员,用人方式十分灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国有关法律、法规和政策的指导下，用人单位和派遣单位签订劳务派遣协议、派遣单位和派遣劳动者签订劳动（雇佣）合同，用人单位和派遣劳动者只是一种报酬。使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工的人员（劳动）关系产生的纠纷。它也可以由该公司负责发送纠纷。
劳务派遣尤其受到外国企业、上级企业和国有大型企业的欢迎，那么为什么劳务派遣能够如此迅速地传播并被众多的用人单位所接受呢？这是由于以下因素：
1、有利于降低雇佣成本。招聘通过输入员工调度,完全可以由劳务公司完成,或者由劳务公司招聘流程的完成大部分工作,这样可以减少花费大量的招聘。
2.这有助于降低培训成本。通过劳务派遣，用人单位可以与劳动公司完成新员工的职前培训工作，劳动公司愿意配合这一工作。在这项工作中，雇主可以用较少的人力和财力完成培训。
3,可以降低工资。通过调度输入支付低支出,常常作为一种激励机制来反映的。在艰苦工作或出色的工作表现之后派遣雇员(也称为劳工工人)可以转变为正式雇员(直接与雇主签订劳动合同)。这也是国家政策的趋势，事实上，
劳动者和普通员工之间的工资和福利确实存在差异。除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳动者一般不享受普通员工的福利和奖励。4,是避税的一种手段。
5.避免裁员(特别是大规模裁员)的风险是有益的，一旦雇主因各种原因在激烈的市场竞争中导致人力资源减少，如果有劳动关系的雇员必然导致劳动关系的终止，则在程序和经济补偿上都有一定的强制性规定。解除劳动关系时，用人单位可以增加管理费或者双方约定支付一定数额的补偿金作为条件，劳务派遣协议中可以约定由劳动公司承担因裁员而产生的大部分经济赔偿责任。以达到风险转移的目的。
6，有利于避免或预防其他劳动保护风险。由于劳动者无过错行为或特殊劳动关系解除劳动合同(例如,因为没有工作,不是因为工作,等等)的原因,疾病可能会导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳动)专业,熟悉劳动法,能有效帮助摆脱困境的用人单位,或风险发生之前将相应的预防和解决措施。
7.职业劳动保障监督有利于用人单位人力资源职能的转变，有利于用人单位人力资源的有效利用。劳务公司可以从自身经济利益或职业劳动保障政策的角度对用人单位进行监督。工人往往有一个专业服务公司
很好的专业背景和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位不能的。从规范和完善用人制度,用人单位人力资源劳动关系方面的工作,特别是劳动服务公司可以扮演顾问的角色和指导,可以调动员工的积极性,用户单位专注于人力资源的开发,企业核心竞争力,从而实现人力资源的有效利用和合理配置。
8。有利于提高用工单位的灵活性和劳动法律保护的不受束缚的性质。
关于劳务派遣的相关政策，2007年，国家颁布了“劳动合同法”，其中包括第57至67条，对劳务派遣作出了相关规定。在其他现行法律法规中，很难找到有关劳务派遣的规定。
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