对企业来说,劳动力成本是一个非常重要的成本,和重要的支出,虽然可以在企业所得税前扣除,而不是扣除增值税,因为它不属于增值税会计的范围,这可能反映了主营业务成本、会计科目可能体现在销售成本和管理成本。
怎样才能不仅可以税前扣除，而且还可以扣除增值税？
莎士比亚说,这是个问题。
----嘿，这是企业主所说的。
每个企业都有这样的问题是可以理解的。我们如何既能增加收入又能增加成本？你说,我们的产品在一定的时间内(如春节、圣诞节)尤其受欢迎,特别火,我们能做什么,老板会想啊,不赚钱,完全是偏离了中国五千年的传统美德,需要赚钱!努力奋斗，为社会主义和谐社会作出贡献。老板是老板。当他想挣钱的时候，他必须省钱。招聘!成本会上升,旺季人与一个冗余?这在道义上是站不住脚的。朋友不用担心，劳务派遣模式很好地解决了这两个问题。
那么劳务派遣是什么呢？《关于进一步明确、全面推进劳务派遣服务和收费公路通行费征信业务改革试点的通知》中劳务派遣的定义，是指劳务派遣公司为满足用人单位对各种外商直接投资的需要。有形劳动雇员被派遣到就业单位接受就业单位的管理，为他们的工作服务。
只是发送不是你单位员工,不会与你单位有劳动合同关系,只是寄给你在这里工作,你要做的就是根据合同支付服务费用。忙碌的季节一结束，老板们就用一种特殊的方式说：谢谢，我们会再见到你的。我假装不知道作者,然后假装想:他注册会计师审计吗?)
而劳务派遣也可以扣除增值税(认为SI不是很高兴)。为什么能抵扣呢?
国家营业税改为增值税后，劳务派遣是现代服务业。一般纳税人的适用税率为6％，小规模纳税人申请税率为3％，可以扣除6％/ 5％的增值税。为什么有两个税率？
啦啦啦~~~~~~啦啦啦~~~~~~
让我们谈谈劳务派遣公司,最主要的是工人的工资,社保,这部分的成本是无法获得输入抵消,所以如果的总和征收增值税,对这类公司来说,是一个巨大的负担,希望如果有劳务派遣公司的老板,别担心,国家的企业必须有一碗水。
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