灵活用工，是眼下“互联网+人力资源”最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的“风口”，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，作为由己在新疆的合伙人，我想简单谈一谈对灵活用工的看法。
弹性就业不同于固定的全职就业，是指企业基于就业需求的高峰期和低谷，灵活就业需求，双方不建立正式的全职劳动关系。在这一点上,人力资源像水和电一样,根据需求随时使用,随时停下来。这种模式比较灵活，不需要支付额外的成本，不需要复杂的出入境过程，企业节约了成本，人才的价值可以得到充分利用。我们说兼职、自由职业、劳务派遣等等，都可以归入这一类.
那么，为什么现在出现了灵活的工会呢？我认为有两大原因：
1.人不够用了
首先,是中国的人口红利消失,劳动力越来越少,人力资源过剩的不足越来越多。第二，就业主体更年轻。90年代以后，特别是95年代以后，年轻人更加追求自由，希望从固定工作岗位上解放出来。人力资源从过去的稳定变得不稳定。
2.钱不够用了
纵观企业，近年来，竞争加剧，资本过冬，产能过剩等现象出现，都造成了共同的结果-成本上升。和租金、原材料、人力成本的三山,人类是最容易改变,企业如何省钱在人力资源配置中,成为大家关注的话题。
人是不够的，企业需要节约成本，这必然导致就业模式的改变。原来，一个企业雇佣了大量的全职工作，承担了大量的成本，许多工作岗位将来会演变成多个企业共享人才，一个人为多个企业服务，共享人力资源的经济就会发展。它也是灵活就业的核心逻辑。
移动互联网和灵活用工的化学反应
有趣的是，由于移动互联网的普及，中国灵活的劳动力市场的增长速度将超过美国和日本。灵活的就业释放是个人的业余时间和企业的弹性需求，但两者都是非常零散的，传统的手工模式无法快速、批量地匹配。移动互联网的出现,很好的解决问题,大量的临时需求和个人自由时间可以通过快速匹配的机器。随着人工智能算法的发展以及B、C两侧数据的不断沉淀，这种匹配将变得越来越有效。
如果说美国，日本的弹性就业是建立在传统的基础上的。0版的离线人模型，那么中国近年来一直是一支灵活的劳动力大军，从基于移动互联网的2.0版开始。
灵活用工不仅仅是招聘
在中国也有特殊性,因为灵活就业,我与很多人接触有很深的误解。更为常见的方式之一是将弹性就业解释为一种招聘行为。招聘只是一个层次，它完成了企业与人才的匹配，而灵活就业更多的是一种人力资源服务。
因此，灵活就业必须是一种系统的服务行为，一种双边交易行为，而不是简单的信息对接。灵活的劳动力市场,如果没有后续服务能力,最终只会成为一个流的业务,不是逃避“卖你的简历,卖,卖广告”最年轻的示例中,这个值是非常有限的。而由己，更看重的恰恰是对于企业的优质服务，因为只有做好服务才能更长久的发展下去。
灵活用工两大市场
还有一种误解，即灵活就业被理解为单一的。2015年前后，人们掀起了一波兼职热，实质上是灵活的就业热。兼职兼职猫在跑道上,斗米,独立日,鹿和其他项目获得了融资,和项目实际上是蓝领大学生市场,主要提供版本,如促销、展览,推动劳动的兼职工作。近年来，蓝领和大学生兼职市场的泡沫破灭了，所以我们放弃了烧钱来赚钱的交通方式，不再把重点放在自己的类别上，如展览、地面推送等，而在线下提供繁重的服务。在健康的现金流中。随着服务业的兴起，这个市场是有希望的，但它并不是灵活就业的唯一市场。
除了劳动力市场，熟练的灵活就业市场也备受关注，如IT互联网、管理咨询、开发、设计、产品、运营、文案、视频、媒体等技能型岗位，有很多自由职业者，或有空兼职兼职。人，也有大量的企业在另一端。随着企业成本的增加，对临时工程和外包的需求也越来越强。在过去,股票市场由于信息不对称,缺乏适当的原因,如服务在个人和企业被压抑的需求,随着互联网平台的出现,大大释放,市场的需求越来越大。只要你问问你自己，身边的人，你是否想在业余时间获得更多的收入，我相信答案是显而易见的，只要有一个提供机会和服务的良好平台。
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