当您遇到这样的人事烦恼:
员工聘用和调档,社保和公积金转移操作,比如花,各种各样的人事机构和政策是复杂的,一旦人事工作出错,容易让公司法律纠纷和经济损失。企业快速发展,设置分支机构,总部人事经理不能做……你会发现,此时此刻,服务外包可以帮助您解决这些问题!
劳务外包的好处--对公司
1管理规范,提高用工安全。
一方面，公司负责相关业务的管理，并提供劳动咨询，帮助他们保护自己的合法权益不受侵犯。另一方面。我们公司提供相关政策咨询并给予合理化建议,可以有效地避免就业风险的公司。
2成本低廉,提高企业效益。
通过外包，企业可以节省大量的办公费用，减少企业硬件和软件资源的支出，避免企业管理人员在人事管理过程中大量的机械重复工作。使管理人员能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。
3全面服务，提高员工积极性。
公司为托管人办理一切人事代理手续，消除了员工的烦恼，使他们全身心地投入工作，增强对企业的责任感。更具工作热情。
4降低用工风险。
与劳务派遣相比,用人单位不应当连带(党)
责任。
劳务外包的好处--对个人
1实现员工权益双重保障
企业向职工支付社会保障是义务，不支付涉嫌违法。事实上，企业向员工支付社会保障是一项法律义务。在特定的行业或领域，只有少数企业依法办事，大多数企业没有办到。
“一对一”服务外包改变以往的就业模式,形成三方劳动形式的相互监督和制约,企业保险和用人单位有一个共同的责任,维护员工的权益,任何一方侵犯员工的权益,另一方有义务揭露和制止违反雇员的权利和利益的行为。
2更为专业、规范的管理
企业工业保险拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉相关法律法规，具有丰富的人事处理经验，确保对员工关系的有效管理；在人事派遣管理中，运用分行业管理，根据行业就业特点的不同，提供有针对性的服务。
3实施有效的沟通
当员工与用人单位发生纠纷时，用人单位保证作为第三方的中立者进行沟通，避免相互顾忌或情绪对话，实现对事件的公正和公正判断，有利于冲突或纠纷的解决。
4扩大就业机会
员工没有失去,因为自愿和非自愿离开工作岗位,公司与许多企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。
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