2017年9月6日，江苏粉磨科技股份有限公司（首次公开发行）。这里的特色是劳务派遣的比例太大,因为此次IPO,服务外包已经改变了。最近上市的托尼电子(603595)也是如此。这种方式,对于上市公司来说,值得参考参考。
根据申请文件，在密集的科技报告中使用劳务派遣的情况很多，具体如下：
根据临时劳务派遣规定：用人单位应当严格控制出岗人数，派出劳动者数量不得超过总面积的10％。
2014年，科技劳务派遣的比例达到26.58，远远超过了1010，没有达到上述要求。自那以来,该公司逐渐减少劳务派遣的数量,6月30日,2017年,公司没有调度。
为了使劳务派遣的比例符合有关规定，劳动企业通常会增加直接雇用的人数或增加生产过程的自动化程度，以减少劳务派遣的数量。然而，在某种程度上，它也增加了劳务公司的成本，并且精益研究技术使用劳务外包的形式来减少公司派遣的工人数。根据应用程序文件,自2016年以来,深入研究技术实现大量的劳动外包。在本报告所述期间，该公司每一时期的劳务派遣和外包数量如下：
在上述情况下，问题审查委员会关注以下问题：（1）发行人从2014年到2016年的劳务派遣数量与变动趋势的最终数量不匹配，并要求发行人解释委托书的合理性和合理性。e.(2)请代表人士解释了发行人调度模式和服务外包的主要区别工人和劳动成本,无论是在形式的合同,外包等使用工人属于用人单位,是否故意避免有关规定,用人单位安排的影响。发行人的成本，是否存在相关风险。“简而言之,集中在发行审核委员会的真实性出版商服务外包,理性的,是否有收缩,外包、等,使用劳务派遣的形式劳动工人。具体答复由后续公司公布.
同样，最近上市的唐尼电子（603595）被问及“劳务外包与劳务派遣的区别，公司界定了劳务外包的基础，以及劳务外包业务是否基本上是劳务派遣的原因和依据。发行人是否通过劳务外包规避劳务派遣的法律法规，劳务外包是否合法、符合规定。
根据东尼电子申请文件回复:
“劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后发送到单位员工,雇主的劳动工作,指挥、监督,接受项目单位,完成劳动力和生产数据与一个特殊的就业方式的结合。劳务派遣主要适用于“劳动合同法”、“劳动合同法实施条例”和“劳务派遣暂行规定”等相关法律法规。
业务外包是指将业务或工作中的一些职能分包给相关机构，根据组织的需要安排人员完成相应的业务或工作。在劳动法律关系外包、外包服务单位服务外包与企业的关系,适用于有关规定“中华人民共和国合同法”不属于劳务派遣调整有关法律、法规的范围。
结合业务实质，劳动外包与劳务派遣在合同形式、就业风险承担、劳动人员管理责任、劳动力成本计算和支付方式等方面存在差异。
根据公司签订的外包合同，对劳务派遣与外包合同、劳动风险、外包服务人员的管理责任、劳动成本计算与支付、劳动合同签订形式、外包人员等进行比较分析。提供员工、外包公司规章制度、外包服务标准、员工奖惩制度。考勤管理系统、考勤确认表、人事工资单等书面材料，如我们之间的服务外包业务关系，而不是劳务派遣关系，不是通过避免劳务派遣外包的形式。ONS。”
在此基础上,作者认为劳动外包和调度应用不同的法律法规,以合同的形式,就业管理和风险承担,劳动力成本和解决差异,工人的薪酬支付等。只要招工企业所采用的劳动外包是真实合理的(有相关文献和其他证据支持)，建议的IPO企业可以在某些生产环节中以劳务外包代替劳务派遣的就业形式。为了解决劳务派遣不公平的情况。
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