早在之前,小编就整理了一篇关于劳务派遣和外包的区别,今天,小编带你了解服务外包。
劳动外包，通俗地说，是将部分或全部人事管理工作外包给服务机构来完成。包括外包、招聘、培训、员工意见调查、福利补偿等。外包公司的技术和事务性工作,外包招聘需求是最大的和最乏味的工作,帮助减少内部压力。
新人才招聘从单一的网站到核心的离线招聘，也投入了大量的劳动力外包，在学习的同时实用，到现在也有了自己的一套流程。从去年到现在，大约有10家企业与包括康柏、新蓝天和波谱在内的新专业人士合作进行劳务外包。第一次与企业的合作,也产生了许多问题,其中,包括企业的劳动外包模式不熟悉,有很多的警惕心理,正式员工外包员工拒绝;企业外包员工不同,等等。因此，在劳动外包模式开始的时候，新行业的每一位员工都是非常努力和敬业的，每天都与企业保持联系，时刻保持着与情况的联系，同时也总是与员工接触，了解员工的动态。只要有一个问题,我们将积极努力想办法解决,慢慢的,过程越走越,后续工作变得越来越舒适。
新的劳动外包工人的工资是按小时计算的。在开始宣传时，很多求职者都无法接受和理解，因为在过去，对于求职者来说，这是一种计件工资或固定工资，而时间的概念也不清楚。特别是，不属于公司的员工的时间安排提出了很多问题，让他们觉得公司里有太多不可信的因素。因此，当时，工作人员会耐心地向求职者解释我们的劳务外包小时工作模式，如何加入工作，支付工资等，以解决他们所有的顾虑。到目前为止，已经有越来越多的人真正采用新的人才小时工作模式，但我们也很有信心，只想做新的人才小时工作外包。
劳务外包的优势可以提供一系列的专业和高效的人事外包,风险规避的企业,标准化操作,简化程序,降低成本,为企业的价值。
新业人才劳务外包路程:
(一)业务咨询：对双方意图的初步了解、法律资格的确认、公司基本信息的交流和解释；
(2)分析检查：根据用人单位的要求，收集和了解公司员工人数、分布情况等信息；
(3)委托计划:根据不同的需求和用人单位的现有条件,确定服务内容;
(4)谈判方案：双方研究、协商委托方案的内容，修改和完善委托方案，确定时间表；
(5)签订外包服务合同：明确双方的权利义务，明确法律责任，依法签订外包服务合同；
(6)履行合同,提供服务:严格执行本合同,合同外包服务人员。
劳动外包已经是一种趋势，在趋势中，不妨试试，也许会有意想不到的收获哦！
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