建筑劳务外包和劳务派遣在实际建设中，一般一揽子建筑服务基本上是外包或劳务派遣。因此，有建筑劳务公司和劳务派遣公司。营变化增加,总包施工劳务应如何选择?建筑劳务外包和劳务派遣，哪一种方式更符合成本效益？
一、建筑劳务公司
1. 营改增后,清包工合同税率降低
为构建服务公司,营增加,依照税法的规定,建筑服务公司根据11%的税。在改革前，建筑工人公司被征收了3%的税，相当于增加了8%，因此建筑工人公司的税收负担相对较重。
税法规定明确承包商合同可以选择简单的税收计算，因此建筑劳务公司与总承包公司签订合同，基本上签订合同合同。
这样，建筑和劳务公司可以选择简单的税收，实际上征收3%（1 + 3%）＝2.91%。营后增加,建筑劳务公司的税率低于营前增加了0.09%。
2. 总包签清包工合同更省税
(一)选择与施工服务公司签订合同，清理合同，并扣除劳动费用3%。
对于总承包商来说，如果承包商选择与建筑劳务公司合作并签订清算合同，则可以扣除总承包商的劳动成本3%。如果不是与建筑服务公司合作,劳动必须以工资的形式,所以他们不能抵扣,人工成本纯粹是11%至业主。
(2)无需承担工人社保费用
一般的一揽子计划选择与建筑工人公司合作，不再需要承担工人的社会保障费用。
在业务增长前，在项目所在地开具建设安全发票。当地税务局开具建设安全发票时，已经一次性扣除了职工工资的个人所得税。营地增加后,会回到公司登记位于增值税申报,发票在公司注册的位置,不需要扣除所得税的工人的工资。
根据“劳动合同法”，建筑企业与农民工在工地上构成雇佣关系。如果施工企业工资分配形式的工资(不使用建设服务”),按照有关规定,还需要给所有的工人缴纳社会安全。这样，建筑企业就会不堪重负。
因此，营地改革后，农民工的工资再也不能采取工资单的形式，有必要采取“与建筑工人公司签订合同”。这是互利共赢的。因此，大型建筑企业集团可以考虑建立一个建筑劳务公司。
首先,构建服务公司签署了一项合同,承包商不需要购买保险,这就是所谓的外包。直接建工公司发票，一般包装公司直接进入项目建设，二级主体人工成本就可以确定，发票可以扣除3。
对于建筑劳务公司来说，按2.91%的税率征收，而且对于农民工来说，购买保险、缴纳社会保障金，建筑劳务公司更实惠。
3. 建筑劳务公司与缴纳社保问题
就实际情况而言,农民工工资计算工作日,您可以编写与工人签订合同时,
(1)每日工资包括“国家基本社会保险费”；
（2）劳动者自愿放弃基本社会保险缴费，返还住户所在地的社会保障部门。公司应当按照国家规定承担农民工的社会保险费。
(3)工人的工资和社会保险费用,每月按时支付支票。
二、劳务派遣公司
1. 劳务派遣公司实行差额征税
根据2016年第36号财税文件附件2，劳务派遣公司增加营业额后，按6%征收增值税（施工企业劳动成本可以扣除6%）；
根据税务总局文件,没有税收。2016文档,营地后变化增加,也可以选择平衡税,劳务派遣公司的劳务派遣公司用人单位得到所有的钱-派遣人员工资,保险和福利成本和获得之间的差异部分采用简单的税收,根据5%的税。
差额征税税额=差额/(1+5%)*5%
税法规定，劳务派遣公司一旦选择差额纳税，只能扣除差额部分的税款，劳务派遣公司只能为支付给被派遣职工的公司保险福利费开具增值税普通发票。RS
例如，劳务派遣公司收到雇主支付的1000万劳动力成本，其中800万用于支付工人的工资和福利费用。劳务派遣公司采用差别税。
劳务派遣公司资产征税=(1000万- 800万)/(1 + 5%)* 5%
对于雇主来说，支付总额1000万，只能收到800万张普通发票和200万张增值税发票。
只有200万的发票可以根据5%扣除。施工企业,当然是不值得的。
2. 营改增以后,采用劳务派遣多处受限
营地变更后，施工企业最好不要采用劳务派遣。原因如下
（1）劳务派遣的选择仍然承担着工人社会保障的成本。
(2)根据劳动合同法的规定,使用被派遣劳动者的数量不得超过企业员工总数的10%。根据“劳动合同法”的规定，雇用工人的比例是根据劳动合同文件中派遣的工人之和计算的。),事实上,在大多数情况下,网站往往是超过10%的农民工劳务派遣,这是非法的。
(三)根据“劳动合同法”的暂行规定，劳务派遣的工作人员只能担任“临时、补充和替代”职位(临时工作时间不超过6个月)。该规定还限制了劳动力派遣员工的使用。
因此，在企业转型后，施工企业应限制或终止使用劳务派遣，最好与施工劳务公司合作，明确合同形式。
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