劳务派遣作为一种非常普遍的雇佣形式，在实践中带来了许多法律问题。(如劳务派遣过程中,用人单位劳务派遣公司不购买被派遣劳动者工伤保险、工伤、被派遣劳动者工伤保险责任索赔,同时用人单位可以要求雇主承担连带赔偿责任(接受劳务派遣公司)?

法院观点

不支持连带赔偿责任

关于康X公司应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对劳务派遣单位处以罚款，并按照劳务派遣营业执照5000元以上10000元以下标准吊销劳务派遣单位。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。“Li X公司声称，它与康X公司建立了劳务派遣关系。即使确立了这一要求，根据上述法律，雇主承担连带责任的前提是雇主对工人造成伤害。但是刘翔从车里摔了下来，在工作中受伤了。李X公司没有证明刘X伤害是由康X公司造成的，要求康X公司承担连带责任没有事实依据。(重庆市第一中级人民法院)

支持连带责任

“中华人民共和国劳动合同法”第九十二条规定，用人单位对被派遣职工造成损害的，劳动派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。作为雇主，上诉人应向被上诉人提供必要的工作培训。上诉人表示对上诉人进行了相关培训，但没有给出任何证据。上诉人没有必要的上诉人与被上诉人锯床操作培训,违反用工单位应当履行的法律义务,损害被派遣劳动者,应当承担连带赔偿责任。(重庆第五中级人民法院)

法律分析

第十条被派遣劳动者因用人单位工作遭受意外伤害的，由劳动派遣单位依法申请工伤认定，用人单位协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以用单位同意补偿方法。最高人民法院关于工伤保险行政案件审理若干问题的规定第三条劳务派遣单位派遣的工人在用人单位工作期间因工作受伤的，扣押单位应当是工伤保险责任单位。可见工伤职工在工伤事故中负有工伤保险责任。

被派遣劳动者可以要求对用工单位承担连带责任?2012年，修订劳动合同法，责令劳动行政部门和其他有关主管部门对原第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定”的劳动行政部门和有关主管部门作出改正；情节严重的，处每人一千元以上五千元以下的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照；对被派遣职工造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。”改为“违反本法规定,未经许可,擅自操作和派遣业务,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处罚款一次但不违法所得的五倍多;不得违法所得,处以罚款五万元。劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依照每人五千元以上一万元以下的标准罚款，劳务派遣单位应当吊销劳务派遣业务经营许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。本修正案限制用人单位连带责任的范围，用人单位对被派遣劳动者造成的损害承担连带责任，用人单位对其他情形承担责任。这种观点在目前司法实践的统一,唯一的不同是如何导致的结论是确定损坏的接受单位被派遣劳动者。

从谁主张谁举证的角度来看，派遣劳动者应当证明用人单位的过错，证明其过错行为导致工伤结果的发生。在具体情况下，劳动者往往不能提供证明上述事实的证据。劳动合同法第六十二条的规定的中华人民共和国的在职培训被派遣劳动者的用工单位、派遣劳工通常认为,雇主没有进行培训,以“终极”防御,因此,断层建设性项目的单位,以及因果关系的存在。然而，雇主未能履行培训义务只能证明自己的过错，其因果关系应根据案件的具体情况来判断。

操作建议

1。根据劳动法，劳动者有权接受职业技能培训。从事技术工作和特种作业的劳动者在上班前必须进行技能培训。就业形式,是否采取劳务派遣单位应当组织员工招聘专业技能培训,并保持相关的培训记录。

2.用人单位在选择劳务派遣合作公司时，应优先考虑经济实力较强的企业。劳务派遣协议的过程中应特别注意被派遣劳动者之间的责任共享发生工伤后双方同意。

3.用人单位应当在劳务派遣协议中规定，劳务派遣公司应当足额、按时支付社会保险义务和相应的违约情况，并提醒劳务派遣公司足额、按时缴纳社会保险。

 

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