今天的社会企业正在不断涌现，并为企业降低任何层面的劳动力成本，最大限度地发挥企业的利益。简而言之，部分或全部人事管理工作转移到劳务公司完成业务。外包后，公司将有更多精力投入市场竞争。
劳务外包优势：
1 减少公司对财务资源的投入 ，增加企业资本运作的回报
2 Enterprise专注于核心技术 业务和高附加值服务
3 减少季节性 突然生产招募的风险
4 减少劳资纠纷造成的麻烦
5 避免因臃肿的身体导致无效操作的结果
劳务外包的好处：
1.提高就业安全的管理实践。一方面，承包商负责托管人的相关事务，并向他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益免受侵权。另一方面，承包商为公司的相关政策提供建议，并提出合理的建议，可以有效避免企业的就业风险。
2.低成本，提高业务效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理有效提高企业价值的活动。在。
3.全面服务，提高员工积极性。承包商处理托管人的所有人事代理程序，消除员工的担忧并使他们充分参与工作。公司的责任得到加强，工作更加热情。
4.降低雇用人员的风险。与劳务派遣相比，雇主（承包商）不必承担连带责任。
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