最近,在开始恢复,社会保障,努力为人民服务的中小企业。一些小公司甚至被要求支付头20个月的社会保险。让我们来看看最近的几个案例：
昙花玻璃有限公司,有限公司,常州,江苏省,是恢复了,10年的社会保障税务机关,总共有180万,已经执行。
第二，湖北老河子凤翔工贸有限公司自2000年以来实行了17年的社会保障，并提高了滞纳金，也得到了执行。逾期未支付的，逾期付款的金额将增加至欠款的2%。
前一段时间网络传播在社会保障收入,现在一看果然收入比社会保障局更严重,力量的价值是非常有效的,现在几乎所有的中小企业,社会保障是按照工资的最低标准,据估计,如果根据实际支付的工资高社会保障企业负担直接凭空增加约18%,因为社会保障税率高达40%。
以上海为例，上海“社会保险和住房基金”支付的比例为10.5%，企业32%，总计42.5%。也就是说，从2019年1月1日起，一名员工的工资为1万元，个人已支付1050元，企业已支付3,200元，共计4250元。事实上，一个年薪10000元的员工在拿到工资的当天只能拿到8950元，但企业必须支付13200元的工资。4250元被之间的区别。小心点，这个说法很可怕。
据说，现在很多企业还没有招聘到正式员工，全部签定劳务外包，工资转入表外。. .种子用税收,企业支付更多的钱,更少的钱,疯狂的中间商赚取差价,税额已经遥遥领先,现在发现元温家宝外包。。。
我们怎么能说改革是对的，社会保障的全额支付也是对的呢？但改革也是有时间窗的。正如我上一次所说，治理国家要注意顺应这一趋势。年初，国家降低了1%的增值税，这已经反映在减税的窗口中。减轻企业的负担是必要的，但事实上，已经减轻的税负却是被迅速收回的，这与大的时间窗是背道而驰的。
企业业绩增长的经验是什么？你很快就会感觉到18年下半年。
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