适用劳务派遣/外包适用企业
1,新的劳务派遣政策不超过派遣劳动力的10%,员额不能实施。
2、高劳动力成本的企业;
3、用工招聘难度大的企业;
4、员工编制不足的企业;
(五)短期就业不足的企业。
岗位(劳务)外包适用岗位
1、行政前台、文秘类岗位
2、促销岗位
3、数据录入岗位
4、大堂服务岗位
5、后勤服务支撑岗位
6、物业保洁项目
7、单位食堂项目
8、其他非核心岗位
我们相信,随着未来劳动力市场的进一步扩大,新的劳务外包服务将不再局限于传统的建筑和制造业就业。越来越多的邮政企业也将对外包服务提出相应的要求和合作。面对即将到来的挑战,只有让市场的分析和前景清晰和理性更好地面对劳动力市场。
岗位(劳务)外包的优势
1.解决对劳务派遣数量的政策限制,满足企业的需要;
2,减轻企业管理风险,彻底转移就业风险。
3、降低企业综合成本;
4、灵活就业、用人的季节性需求,满足企业提高企业争夺人才的能力。
劳务外包服务的问题及注意点
1。适用法律问题。劳务派遣受《劳动合同法》的约束,当事人的权利义务受《劳动合同法》的调整和限制。虽然外包适用于合同法,但双方之间的民事合作较多。
2、劳动管理问题。在外包,工人和管理并不发生在劳动力转移过程中,承包公司组织劳动者劳动,交付,工作成就和直接管理,发包单位不能直接管理员工。
3.合同的标的物。外包合同的对象一般是“物”或“物”,即劳务成果。外包协议的核心内容涉及业务项目,服务要求和标准以及合同成本,所有这些都是独立于人的。
4,学科资格。在劳务外包中,用人单位是承包人。用人单位的主要经营范围应当与承包经营相对应,具备安全、清洁、运输、餐饮、生产、加工等相关经营资格。
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