财税[2016]。47号文让整个人力资源行业松了一口气,终于可以平衡纳税。而劳务派遣和劳务外包是目前常见的雇佣形式，哪一种方式对企业更方便？这两者之间的税负是否存在差异？
萧边终于可以给你一个明确的答案了！
一劳务派遣VS劳务外包
劳务派遣:
劳务派遣公司将派遣员工的雇主,接受项目单位管理和服务工作,需要签署三方协议。
劳务派遣是劳动合同法和劳务派遣的暂行规定。
劳务外包:
用人单位将部分岗位外包给劳务公司，签订《人力资源服务合同》，用人单位不需要对劳动者进行管理。
劳动外包受合同法。
二增值税
✔ 劳务派遣:可选择按5%的征收率差额纳税
可选择的全额税：增值税是根据收到的所有价格和额外的从价成本计算的。按6%的税率，普通纳税人将按小比例支付3%的小额贷款。
可以选择不同的税收:根据收到的所有价款和价外费用,扣除支付工资、五险一金,5%的平衡方法简单的税收征收税率缴纳增值税。
普通纳税人和小纳税人之间的差别是相同的。
✔ 劳务外包:差额计税
根据经纪机构服务，支付增值税，销售额不包括支付的工资和五种保险金和一种金。
一般纳税人:可选择简易征收按5%的征收率
小规模纳税人:按简易征收3%的征收率
结论：对于普通纳税人来说，可以采用差别税法，两种增值税的税负相同。小规模纳税人,增值税低的外包。
整体税负比营业税时期下降。
(基数：财政[2016]47、财政和税收[2016]36)
三如何开发票?
开具增值税专用发票时，通过新的差别税制发票系统，输入销售金额和含税扣除额，系统自动计算税额和非税额，注释栏自动打印“差别”一词。税收“。
获得特殊票业务,扣除资产进项税的一部分。
无论哪种类型，人力资源公司收取的工资和社会保险及住房公积金，都不能进行特别表决，可以开普表决。
注：有的人会误解开具两张发票，工资和五份保险和一张金岬，是特殊发票的差额部分。事实上应该在同一发票问题。
(依据：国家税务总局2016年第23号公报)
四合同怎么签?
由于法规明确规定人力资源公司支付的工资以及五种保险和一种黄金不需缴纳增值税，人力资源公司和雇主签署的“劳务派遣协议”和“劳务外包协议”应当注意以下几点：
请注明劳务派遣费/服务外包服务费；
✔指示支付劳动者工资、福利、社会保障、住房公积金;
✔ 约定发票条款
五选择哪一种?
劳务派遣主要有以下限制:
企业使用劳务派遣的职工人数不得超过从业人员总数的10%。
✔ 劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬
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