灵活就业是当前网络人力资源领域的热门话题，也是企业服务投资者的热门话题。越来越多的人开始关注和讨论灵活就业，许多创业项目都进行了投资。
那究竟什么是灵活用工?
灵活就业不同于传统的固定全日制就业，是指企业基于实时就业需求，灵活就业对人才的需求，双方没有建立正式的全日制劳动关系。在这一点上,人力资源像水和电一样,根据需求随时使用,随时停下来。
灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充，传统的固定就业模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各个行业，就业从高到低都是由高到低的。
1989年，爱尔兰管理作家查尔斯·汉迪在《非理性时代》一书中提出了三叶草的组织形式，即由三部分或三片叶子构成的组织结构。3 leaf形状象征企业由三组不同的人员,包括:专业的核心,是企业生存和发展的基础,及其性能密切相关报酬;外包人员,专注于核心业务,收取费用,临时和兼职人员,及时增减企业可以根据业务需求的人,可以是主要的劳动力,也可能提供经验丰富的创新人才。
在就业实践中，企业对灵活就业的需求确实很大。例如，目前，中国的许多电子商务公司正在蓬勃发展。当“双十一”，“双十二”和元旦春节来临时，就业压力很大，通常会雇佣3-6个月的灵活派遣工人。
在生产与服务不断变化的前提下，用人单位需要更加灵活的人员配置，其人员、结构、制度、技能需要随着产品和服务的不同而变化。
在国外,灵活就业的就业一直是一个非常成熟的模型。目前，美国是世界上最大的灵活劳动力市场，有5300万自由职业者，占全国劳动人口的1/3。在中国也有类似的发展，自由职业者不像过去失业的流浪者，人们更喜欢自由职业者，允许他们自由分配工作时间。根据调查显示,自2016年以来,自由是最幸福的职业生涯。
那么灵活用工对企业来讲有哪些好处?
最重要的是劳动关系的重建。在固定就业模式下，许多人与单位签订劳动合同，单位协助支付社会保险、住房基金和各种税费。在西方国家，用人单位的工资附加成本通常占职工社会保障费用、企业年金费用和病假工资的50%以上，而我国工资政策附加成本也包括一些与工资总额有关的税费，因此ME企业已达70%家。
企业这样的支出是一个沉重的负担,我们可以提高灵活就业。也就是说，除了专业核心员工外，其他员工可以采用灵活的雇佣模式，采用灵活的就业策略来维持合适的员工数量，而免费从业人员则可以通过劳务派遣公司或第三方公司支付社会保障。实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳动关系，它与实际劳动关系之间仍然存在差异。
可见，在灵活就业模式下，企业不需要为员工支付社会保障和高额税费，从而使用人单位可以将工资支出从固定成本改为变动成本。这个模型更灵活,不需要支付额外费用,也不需要复杂的入离职流程,节省了成本,也可以充分发挥人才价值。
综上所述，灵活就业更多的是一种人力资源服务，对于有需要的企业，我们将提供配套、录入、工资结算、税收优化等服务，同时也为自由职业者或兼职员工提供工资分配、五保一金支付服务。
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