第三方人力资源公司将灵活劳动视为服务产品或服务内容。在这种情况下,两党之间的“灵活就业”三个步骤需要完成。
①支付
在灵活的支付方式下，它实际上可以解决我国许多企业的监管目的或成本问题。这里支付的价值实质上是一种工资的分离，或者说是劳动关系的分割。
例如，公司将部分职位转移到灵活的就业平台，第三方人力资源公司将职位外包，以允许这些职工在第三方平台上确认这些职位。所以它有一种支付价值。
一部分钱给第三方人力资源公司,第三方人力资源公司劳工,这笔钱将成为精神工人收入的工人。
不算这个企业的工资收入，所以这部分钱呢不包括在企业工资总额的范围之内，也不包括在相关的税费中，将来也不包括在这种补偿中。因此，可以帮助一些企业实现这一监管目标和成本目标。
②调配
灵活就业的人力资源公司。更大的问题是其价值的部署,灵活就业。
人力资源公司对人员的部署，是对现有部分人员跨单位的部署。传统的劳务派遣外包为原用人单位提供传统的劳务派遣外包服务，因此这些用人单位为新用人单位提供灵活的用工服务，人力资源公司提供这种分配的价值，通过这种分配价值的平台实现。
③储备
灵活就业的第三步实际上是一种储备,是增量储备。
一个灵活的就业平台或一个人力资源公司通过灵活的就业平台，有一个库存的人员，同时储备大量的增量人员，然后对企业进行按需部署，就是储备的价值。
在这个阶段，作者认为，对于企业和人力资源公司来说，如果灵活就业可以解决支付问题，它已经解决了很大的支付价值。如果能够实现分配与储备，精神工作者的社会价值将进一步反映个体对企业的成本价值。
总结:
1,实现灵活就业的,必须通过第三方人力资源公司。
2.第三方人力资源公司要想为企业提供服务，就必须具备技术、股票、业务、支付和安全等功能。在实现这些资源之前，我们可以将资源与其他条件整合在一起。
3,在这种情况下企业第三方人力资源公司提供灵活就业,需要企业或外包协议签署协议。因此，派遣或外包，是一种灵活的就业形式。
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