这个社会需要人才，
更需要管理人才的人才。
这里指的不是老板，
而是HR。
人力资源管理是企业的一项重要工作。人力资源管理负责:工作分析、人力资源规划和招聘、培训和发展、薪酬和福利管理、绩效评估;劳动关系管理等。
简单地说：管理职位，招聘，培训，工资，福利，合同。
什么样的人才适合选择人力资源专业？
行业现在,发达国家和发展中国家都是一个很大的人力资源管理专业的学生的需求,相对容易找到工作,申请人力资源的人更重要的是,问题来了,到底什么样的人适合人力资源?或者，换句话说，招生官员更愿意招收什么样的学生？
首先，你必须喜欢与人打交道，并且愿意参加一些项目、活动等等。
其次,你必须有很强的书面和口头沟通技巧,在公共场合讲话的能力,特别是,另一方面,谈判能力,组织能力更重要;
此外，你的知识必须是广泛的，特别是在经济领域的基础知识。
这些条件将有力地证明你能很好地学习这个专业。
就业方向
1、成为培训专员
主要是:你需要做员工培训档案管理,协助培训和发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训和编写评估报告。您必须熟悉内部和外部培训、组织运作和培训管理流程，以更好地帮助公司培训员工，并确保他们拥有工作所需的知识和实际技能。
2、成为管理咨询师
毕业后，他们可以进入管理咨询公司，利用自己的专业优势，诊断一些企业的管理问题，提供人才战略咨询服务。
3、成为招聘顾问
可以进入专业的猎头公司,理解,分析,企业招聘人员匹配或推荐相应的人才到企业。
4、成为人力资源总监
在新时期，人力资源总监是现代企业中最重要、最有价值的高层管理职位之一，是首席执行官的战略合作伙伴和核心决策水平的重要成员。你需要做的是构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才的潜能，创建优秀的团队，创建优秀的企业文化，促进组织发展。变革和创新，最终实现企业的可持续发展。
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