在一眨眼“四”悦,招聘市场开始反弹。现在一种更加自由的“灵活就业”方式在“90后”、“九五”等主要求职大军中悄然流行起来！

在我国，灵活就业主要以邮政外包服务形式出现，它是人力资源服务机构承担用人单位的全部法定职责，包括招聘专业人员、薪酬分配、培训等环节。同时,承担所有风险由人力资源服务机构、用人的使用周期,和人才选择非常灵活。

灵活就业与劳务派遣的差别很小，很容易混淆，但实际上两者之间存在着本质上的差异。

支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳动合同关系。雇主通过派遣企业向员工支付工资。雇员为雇主提供劳务。企业要考虑劳动力的使用。灵活就业是一种合同关系,企业完成的工作给付对价的限制。

业务的独立性不同

由于灵活就业是针对特定的业务，灵活的就业服务提供商需要领导业务流程和管理现场人员。劳务派遣是由实际用人单位控制的。被派遣员工完全由用人单位控制，由用人单位管理。调度机构不涉及被授权的用人单位的业务问题。

付员工工资标准不同

劳务派遣员工被派到单位上班,通常按照项目单位员工,同工同酬。灵活就业的工资完全由灵活就业服务机构决定和支付。

费用结算周期不同

劳务派遣人员与用人单位的正式雇员相同。用人单位每月向劳务派遣单位支付工资。派遣机构支付派遣员工的工资。因此，调度机构和用人单位通常按月结算。但灵活就业不同,服务提供者和雇主之间通常结算周期根据业务协议的进展。

灵活就业受到工人和雇主的青睐，原因如下：

人力资源紧缺

随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降，我国目前的人口红利正在逐渐消失，劳动人口越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。

就业主体年轻化

其次是就业主题年轻,90后年轻人喜欢追求自由、解放希望从固定工作,人力资源的稳定和不稳定。

企业节约成本

近年来，企业之间日益激烈的竞争、资本过冬、产能过剩等现象导致了共同的结果-成本上升。而租金、原材料、人力这三大成本高山，最容易改变的就是人力，企业如何在人力资源的配置中节约资金，已成为人们关注的话题。人不够,企业需要节省成本,这将不可避免地导致用人模式的变化,原本是一个公司招聘全职,大量成本负担,但很多工作在未来变成公司共享一个人才,一个以上的服务企业。人力资源共享经济的发展，是柔性就业的核心逻辑。

 

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