解读劳务派遣中的“三字”
劳务派遣也称为人力调度、人才租约、劳务派遣、劳务派遣、员工租赁是指劳务派遣机构和派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者送到其他雇主，然后雇主支付派遣机构A就业形式的服务费。劳务支付的事实发生在派遣的劳务派遣企业（实际雇主）之间，企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳务者支付劳动报酬。 。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，然后传播到法国、德国、日本等国家。 20世纪90年代，在中国国有企业劳动制度改革中，下岗工人安置了劳务派遣，可以在区域内的各个行业进行。年薪通常是20,000-30,000。派遣工人一般从事低技术工作，如清洁人员、保安员、销售人员等。一旦工人老弱，劳动力减少，调度单位将拒绝续签劳动合同。到期。
那么劳务派遣的“三性”是什么？
劳务派遣中的“三性”是指临时，替代和辅助。
1、所谓的辅助，可以用于
劳务派遣工作者的职位需要是企业的非主要业务职位：例如，公司原本是一家服装厂，但现在公司需要电工，因为公司的需求。它用于协助整个服装厂的机械设备或电力的正常操作。他是服务热线正常运营的支持人员。
2、备选方式意味着暂时无法工作的临时雇员可以暂时由劳务派遣公司更换：例如，公司的女性清洁工因怀孕而无法继续进行清洁工作，这可以通过以下方式发送：劳务派遣公司。另类。
3、临时，即劳务派遣不得超过6个月，所有雇用公司6个月以上的员工必须使用公司的正式员工。同时，很明显，违反上述“三原则”使用的劳务派遣工人，作为直接雇用的劳务企业，劳务派遣公司需要承担法律责任。全国人大法律委员会的答复是对《劳动合同法》的立法解释，该法具有法律效力。
更重要的是，
劳务派遣公司和派遣人员是雇主，雇用实际的雇主和调度员。
