随着我国跨境电子商务的不断发展，越来越多的传统外贸企业开始布局电子商务业务，出口跨境电子商务正在加速。但在跨境贸易氛围的趋势下,跨境电子商务产业发展离不开专业人才。
目前，许多外贸企业陷入人才难招、企业发展不顺利的境地。他们面临的主要问题是：
第一是招聘难：由于外贸行业的特点，跨境电子商务人才素质要求高，除了精通销售技巧外，还需要有英语基础，还要了解自己的产品相关专业知识。此外，许多工厂都直接位于外贸部工厂，环境偏远，许多人不愿意。当我们去工厂工作时，很难招聘到外贸人才。
第二个是人力成本高:除了外部招聘、内部,传统的固定全职工作模式,高劳动力成本也成为另一个电话。过去是生产工人的成本，但现在不仅是生产工人的成本，而且营销成本和办公人员的成本也很高。
第三，传统的招聘渠道无法找到合适的外贸人员，一些外贸企业为解决业务发展需要，也会考虑采用代理经营（如阿里国际站）服务来弥补招聘。困难重重，但从市场的角度来看，代理市场的运作是不均衡的，除了价格收据昂贵、手续费不透明之外，甚至夸大了自身盈利的能力，最终拍拍屁股走人，使代理经营行业陷入非常严重的信任危机。
作为外贸企业主,上面的这些问题,我们应该如何解决?
根据编辑的说法，有一种产品叫做“雇佣app”，它是围绕跨国贸易公司和自由职业者的第一个灵活的就业服务。该平台包括国际电台运营（阿里国际电台运营、亚马逊运营等）、海外推广（谷歌、推特、Facebook媒体营销等）、外贸业务、翻译、设计和其他跨境贸易站。
这个问题上面提到的,在招聘应用程序可以解决一个接一个:
第一个问题是招聘应用程序的困难，它将业内最好的跨境电子商务自由职业者整合到在线平台中，为雇主提供“平台匹配”等一站式就业服务，并为企业提供高质量的远程就业服务。在聘用外贸专业人员时，不经过培训，一键就业，立即供您使用，避免招聘困难、人才培训成本高、人才流失等尴尬。
第二是解决高劳动力成本:采用应用新的灵活的就业模式,它区别于普通全日制,可以根据用人需求的波谷,按需招聘人才,模型更加灵活,招聘的进入和离开不需要复杂的过程,节省劳动力成本高的企业。
最后，为了满足一些外贸企业业务发展的需要，他们也会考虑使用代理运营服务（阿里运营等），但代理运营市场的好坏参差不齐。采用第一线和高度一体化的对接线对外贸易运营服务，支持企业所有者和服务提供者直接一对一的交易，节省中间环节，无交易价格差异。此外，在使服务提供者的操作价格透明、陪同和监督代理人的操作、支付托管、保证交易安全的同时，雇主确定工作在平台支付之前完成。
作为个人,除了雇主雇佣无论你是一名自由职业者,兼职,Soho,对角青年,或全职工人,只有你拥有的技能和联系人、服务技能,可以得到那份工作,赚取收入。
据了解，自2018年6月中旬发布以来，聘用的APP已经吸引了1000多名粉丝参与产品测试。
“我认为这种平台的最大好处是，它允许我最大限度地利用时间，最大限度地利用价值，并赚取大量的额外资金，”朱说，谁参加了经验。”
另一个老板黄先生说:“在这个平台,我可以灵活的按需招聘人才所需的企业,也不需要复杂的入离职流程,有效的节省我的用人成本。”
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