根据CIETT的调查,灵活就业占世界人力资源市场的70%,市场规模近3万亿元。在这一趋势下,灵活就业人员占美国的35%,日本达到了40%。中国的劳动人口是美国的四倍,日本的十倍。
灵活就业,不同于固定全职就业,是指企业就业需求的高峰和低谷,灵活就业的人才需求,双方没有建立正式的全职劳动关系。在这一点上,人力资源像水和电一样,随时根据需求使用,停止在任何时间。这种模式比较灵活,不需要支付额外的成本,不需要复杂的进出流程,企业节省成本,人才的价值可以充分利用。
灵活就业包括以兼职为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性、以外包为代表的服务形式的灵活性。它的背景是由于网络环境的影响,企业生产大量的短期和临时劳动力需求,批处理,尤其是制造业,电子商务,餐饮、中介和其他行业,许多企业遭受这新的就业模式,灵活就业的股息适用范围的行业和就业增长。
在我国,灵活就业的形式主要是岗位外包服务,这是由人力资源服务机构承担起全部法定雇主职责,包括招聘专业人员、薪酬、培训等环节。同时,人力资源服务承担了所有的雇佣风险,并且在员工数量、周期和人才筛选方面非常灵活。
灵活就业和工作的劳务派遣形式的区别不大,所以两个混淆,但实际上它们之间的本质区别:
➤ 第一,支付对价的对象不同
劳务派遣是一种劳动合同关系。用人单位通过派遣企业向职工支付工资,职工向就业单位提供劳务,企业支付劳动力使用的报酬。灵活就业是一种契约关系,企业为完成工作付出代价。
➤ 第二,业务的独立性不同
由于灵活就业是针对特定的业务,所以灵活就业的过程,服务提供商需要主导业务,管理人员在现场。劳务派遣由实际用人单位控制。派遣员工完全由用人单位控制,由用人单位管理。派出机构不涉及被授权用人单位的业务问题。
➤ 第三,给付员工工资的标准不同
派往用人单位的员工,按照用人单位的正式员工,同工同酬。灵活就业工资是完全由灵活的就业服务机构和分布。
➤ 第四,费用结算周期不同
劳务派遣人员与用人单位的正式职工相同。劳务单位按月向派出机构支付工资,派遣机构按月向派遣人员支付工资,因此派遣机构和用人单位通常按月结帐。然而,灵活就业是不同的,服务提供商和雇主通常根据业务进展程度就结算周期达成一致。
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“90后”女孩姚贾喜欢这种灵活就业的方式,找到了一份工作从大学毕业后,她来到上海行政类的工作。她不想做全职工作,而是希望有更多的时间来“充电”,充分发挥自己的生命价值。在她的业余时间,她还承担了翻译英语的工作,虽然数量不是很大,但也算出她下班后赚了一笔零花钱。
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张峰有四年工作经验的选择为三家创业公司做财务顾问的同时,“每个企业不超过15个小时,一周工作时间,没有试用期,可以解除合同,完成这项工作的协议后,大量的时间去做自己喜欢的事情,收入也令人满意”,张的现状。因为以前固定在一个单位工作,虽然工资也可以,但是有很多空闲时间被自己白白浪费了,没有用完,现在觉得还是挺可惜的。
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小Y在张江做新媒体工作,通常不用去公司上班,采用SOHO的工作模式,他也是一个灵活就业的酒吧。他喜欢这样的工作,不需要每天早起早高峰,不拥挤的地铁,不是沙湾区范外卖重新开始……完成了一天的工作,阅读这本书,学习其他的在线课程。工作生活十分的惬意。
分割线
灵活就业受到工人和雇主的青睐,原因如下:
1
人力资源紧缺
随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降,我国目前的人口红利正在逐渐消失,劳动人口越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。
2
就业主体年轻化
其次是就业主题年轻,90后年轻人喜欢追求自由、解放希望从固定工作,人力资源的稳定和不稳定。
3
企业节约成本
近年来,企业之间日益激烈的竞争、资本过冬、产能过剩等现象导致了共同的结果-成本上升。而租金、原材料、人力这三大成本高山,最容易改变的就是人力,企业如何在人力资源的配置中节约资金,已成为人们关注的话题。人不够,企业需要节省成本,这将不可避免地导致用人模式的变化,原本是一个公司招聘全职,大量成本负担,但很多工作在未来变成公司共享一个人才,一个以上的服务企业。人力资源共享经济的发展,是柔性就业的核心逻辑。
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