什么叫劳务派遣

劳务派遣，又称人力派遣、人员租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同，并将劳动者分配到其他用人单位，是用人单位向派遣单位支付服务费的就业形式。劳动支付发生在派遣劳动和企业之间发送(实际项目单位),发送到调度机构支付服务费用,劳务派遣机构支付员工的劳动报酬。劳务派遣是近年来中国人才市场的一项新的人才服务项目。它是一种新型的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据本单位的工作和发展需要，通过正规劳务公司调派所需的各类人员。

劳务派遣的法律关系

劳务派遣的优势

1.降低雇佣成本：当雇主计算派遣人员的总支出时，一个是考虑岗位福利。二是市场价格制定工资标准。三是不需要额外支付派遣人员其他计划外费用。劳务派遣专用发票可以列入用人单位的税前成本支出，综合核算单位的支出成本远低于编辑人员的支出。

2、人事管理方便、专业：用人单位不受户口和学历的限制，通常根据分配的工作任务制定相应的管理规定，派遣人员、使用人才、管理和考核。人事管理工作未来的劳动服务有限公司,有限公司在无锡城市负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员数量，在业务减少时减少人员数量，并采用灵活的方式。

3.减少劳动争议：在国家有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，派遣单位与派遣人员签订劳动(就业)合同。雇主与派遣人员只是一种有偿使用关系。这样，雇主就可以避免与派遣人员(劳动)关系中可能发生的纠纷。

劳务派遣与劳务中介的区别

劳务派遣劳务公司是不同的。劳务派遣的基本区别组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业与员工的关系，两者的相互关系应当调整，适用《劳动法》。劳动中介组织主要为企业和劳动者提供劳动信息服务，并收取一定数额的劳务中介费。劳动者与劳动中介组织不签订劳动合同，因此不存在劳动关系。两者之间的关系不受“劳动法”和相关法律的保护。

劳务派遣人员的基本权利和义务

 

1、基本权利

依照法律规定,劳动安全卫生保护的权利;

· 依法获取劳动报酬的权利；

· 依法参加社会保险的权利；

国家法律规定的其他权利。

2、基本义务

自觉遵守用人单位的规章制度和安全操作规程；

· 服从用人单位的日常管理；

· 完成用人单位指定的各项工作任务；

参与各种用人单位的劳动竞争，勇于创新，为用人单位提供高质量、高效率的服务；

、州法律规定的其他义务和劳动合同。

劳务派遣的前景

劳务派遣的雇佣方式起源于日本和美国。其特点是劳务派遣企业“不招人”，用人单位“不招人”。这种将招聘与人事分开的就业模式，在世界范围内是一种非常流行的就业形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业的概念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场和人才市场的发展。顺应这一国际化趋势，成为未来成熟和完善的劳动力市场模式。

 

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