在大中小型工厂普遍存在的劳务派遣和劳务外包，作为员工我们几乎都遇到过，那么它们有什么区别呢？
首先，必须明确指出，劳务派遣和劳务外包都是国家法律允许的就业形式。目前市场上出现“派遣”和“外包”的主要原因是一些人力资源公司没有按照“劳动法”和国家有关规定开展劳务派遣和外包服务，从而损害了劳动者的利益。这也对该行业产生了不良影响。那么什么是“派遣”和“外包”呢？
流行的说,服务外包是一个“包”,是一个业务外包,是指企业将工作的一部分,生产流程外包服务公司,由劳务公司,生产设备、技术、人力资源和生产管理都由劳务公司承担,外包企业负责提供原材料或资本和产品复苏。一般来说，企业按项目或产品和劳务公司结算账户，劳务公司按工作时间和员工结算账户，如每小时15元。
劳务派遣是一个“小包”，相当于人力资源的外包。工人的人际关系、人事管理仍在劳务派遣公司,员工与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司负责工资、社保及其他事务性工作。
对于企业来说，劳务派遣和外包是一种比较省心的人事管理方法。企业利用有限的资源和时间来提升企业的核心竞争力，投入激烈的市场竞争。
对于职工来说，无论是派遣职工还是承包职工，劳动管理、工资、社会保障等方面，劳动公司都必须严格遵守国家“劳动法”等有关规定，切实保护劳动者的权益。目前，人力资源管理委员会制定的“劳动法”和“劳务派遣暂行条例”仍然有利于职工的利益。即使劳务派遣服务外包,如果人力资源管理,完全依照法律有关规定执行,治疗和正式员工基本上是相同的,甚至作为补偿,工资可能会更高。如果是大型企业和大型人力资源管理公司，一般会严格依法经营，基本上不会有非法就业。
目前，国家加强了劳务派遣管理，规定劳务派遣限于“三性”岗位，即临时岗位、替代岗位和辅助岗位，要求派遣职工和单位实行同工同酬。同时防止企业的一部分“外包”的幌子下现实的“劳务派遣”,降低劳动力成本,侵犯工人。此外，所有外包、外派人力资源管理公司，必须缴纳社会保障（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），工资不得低于地区最低工资，必须签订劳动合同。行为。
概念区分
1、劳务派遣
劳务派遣是指用人单位与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位派遣劳务人员到用人单位从事用人单位安排的工作内容的就业形式。用人单位与劳动力建立劳动关系；用人单位与就业单位建立劳务派遣关系；劳动力为就业单位提供劳动力；用人单位监督和指导派遣人员。
劳务派遣,损坏被派遣劳动者,猎头公司和用工单位承担连带赔偿责任依照劳动合同法。
劳务派遣适用《劳动合同法》。
2、劳务外包
劳务外包是指企业将业务或职能的部分工作内容向相关机构签订合同，由其自行安排的人员按照企业工作内容的要求完成相应的业务或职能。
在劳务外包中，对劳务承办单位职工的损害，承包商不承担任何责任。
服务外包“合同法”和违约人除了承担违约责任外,适用于民事赔偿责任。
法律适用不同
劳动合同法适用于劳务派遣，劳动合同法属于社会法的范畴，具有一定的公法性质，更体现了劳动者作为弱势群体的关怀。例如，用人单位只有具备法定遣返条件时，方可遣返劳动者，不得随意遣返。
劳动外包适用于合同法，更提倡当事人自治，法律不禁止自由。
对劳动者的管理权限不同
劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣职工；
服务外包,从事外包服务的劳动者由承包商直接管理,雇主可能不会直接进行管理,开发人员的各种规章制度也并不适用于从事外包服务的劳动者,否则它相当于一英尺到劳务派遣的阈值。
劳务外包与劳务派遣最重要的区别在于劳动者的管理权限不同。要实现“真正的外包”，承包商必须切断对劳务外包工人的直接管理。承包商的要求和指示应直接发给承包商在外包工地指定的经理。
劳动风险的承担不同
劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，被派遣劳动者可以“成功”或者“失败”，其成败风险由用人单位承担。
外包的核心要素是工作,承包商的雇主提供的工作产品,至于承包商如何完成这项工作,雇主不会关心,工作产品符合合同时,承包商将获得相应的外包成本劳动风险无关的开发人员工人从事外包服务;
用工风险的承担不同
劳务派遣是劳务派遣的三大法律关系之一，用人单位应承担一定的风险。例如，劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
在劳务外包中，承包商的就业风险与承包商无关。承包商和承包商承担着自己的雇用风险，他们的雇用风险是完全孤立的。
经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位，并授予劳务派遣行政许可；
外包承包商一般没有特殊操作的资格要求,除非有特殊的法律监管。
会计处理不同
在劳务派遣中，被派遣人员的工资总额包括在用人单位工资总额的统计范围内，包括基本工资、加班工资、绩效工资、各种津贴、补贴等，但不包括管理费为派遣人员支付的其他劳动成本。
在劳务外包活动中，承包商按承包商支付的外包费用向从事劳动外包工作的劳动者支付劳动报酬，而劳务外包成本不包括在承包商的工资总额中。
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