在信息披露的关系,服务外包单位,参与关键工序或公平的定价基于技术、服务外包和服务外包风险管理委员会的重点。相应地，企业应该如何处理呢？

（一）注意劳务外包的合法合规

如前所述，劳动合同外包的实质是合同法上的服务合同、合同和委托合同，应当符合合同法的有关规定。此外,根据目前的司法实践和中国证监会的反馈,也应该关注以下两个方面的劳动外包法律合规:

(一)劳务外包单位是否具备承担这些服务的法律资格。

虽然目前，劳务外包单位承接业务不需要取得“劳务外包资格”，但法律法规规定应具备相应的业务资格才能承接具体业务，那么劳务外包单位仍应由本人承担。对此类业务资格的要求。不太会飞鹿新材料和垂直和水平沟通要求的外包是否合规。根据创业板审计结果公告，纵向和横向沟通主要负责各种通信网络建设项目的设计、监督、测试、管理等综合功能，而具体项目的建设则由劳动外包人员进行。然而，纵向和横向交通承包给了建筑业，没有建筑劳动质量的收入占总收入的比例更高。因此，在劳务外包时，要特别注意劳务外包单位是否具备承接劳务的资格，否则劳务外包不规范，可能会导致会议。

2、劳务外包是否实质为劳务派遣

第二十七条的规定“暂行规定”,“用人单位的名义承包、外包等,使用劳务派遣劳动工人的形式,按照规定。因此，也要注意劳动外包与劳务派遣的区别，不应被认定为劳务派遣，因为它不符合劳务派遣的有关规定。在上海市中级人民法院(2014)审理成晓宇、上海康莱企业发展集团有限公司、上海集友房地产管理有限公司和刘克备的健康权纠纷案时，法院认定劳务派遣与劳务派遣的区别。劳动服务外包不同于劳动服务外包这一事实。外包企业不直接参与劳务外包单位员工的管理，也不对员工行使指挥和控制权，也不直接向员工发放劳动报酬。

（1）直接用工

具体地说,在目前的司法实践,项目管理是法院判断物质是否为劳务派遣服务外包是最常见的判断标准。如果承包商直接管理劳务外包单位的员工，很可能被视为劳务派遣。虽然直接就业的形式不同，而且不同法院对直接就业的裁量权也不同，但应注意：（一）避免将岗位数量等容易理解为劳务派遣关系的表达，但可以约定“一”“间接就业”相关表述，如劳务外包单位在管理层员工应提出建议而非决定此类事项；（二）在实际管理中，避免规章制度或相关奖励和处罚、考勤管理等适用于企业招聘劳务外包单位的忠诚者；（三）注重实质而非形式，不仅要从形式上避免直接管理，更重要的是从实质上避免直接管理。管理的行为

（2）劳动报酬

企业直接向服务外包单位员工支付劳动报酬的几乎所有情况下,法院认为是劳务派遣关系,即使服务外包单位委托企业员工的劳动报酬已被确认为劳务派遣的风险。

（3）费用结算

劳务外包应以工作量和工作质量(如商定的“工作量”)、“加工产品数量”为基础，不应以劳动结算成本(如“每人400元协议”)为基础，否则很容易被认定为劳务派遣。

（4）劳务派遣资质

如果外包单位具有劳务派遣资格，则会增加被认定为劳务派遣的风险。但法院只作为辅助判断,而不是为基础。

（二）注意劳务外包定价依据的公允性

在服务外包业务定价中，应注意定价基础的公平性。为了确保定价是基于公平的，可以通过参考案例来确定劳务外包业务的价格：

(1)估值方法在原则上按照行业惯例;

(2)编制内部价格标准表，以指导劳动力外包的定价，并可根据具体情况加以调整；

（3）在选择劳务外包单位时，可以采用一定的程序进行招标。

(4)根据实际情况浮动价格。

劳动外包单位为关联方的，应当证明关联方交易的价格是公平的。例如，无论是交易价格与市场价格还是独立第三方价格之间是否存在很大差异，以及是否存在明显的单边获利交易的情况。

（三）注意劳务外包的风险管理

有特殊质量要求外包或安全要求或法律、法规等特定的业务外包,具体标准政策应该特别注意根据外包风险,建立了相应的对策,如:

(1)建立服务外包单位的选择机制和中奖者的筛选机制；

(二)与劳务外包单位签订有关协议，明确双方的权利和义务，特别是要求劳务外包单位按照规定经营；

(3)协助服务外包单位建立符合要求的生产管理系统;

(四)考虑要求外包单位设立履约风险抵押品；

（5）严格接受外包服务结果的考核标准。

但应注意,这些措施不应该导致员工的直接管理外包单位,不是指挥或控制他们的员工。在应对措施的设计上，劳动外包单位的员工不应受到发包企业的规章制度或相关奖惩、考勤管理等的限制。

（四）不得涉及关键工序或技术

虽然在当前情况下，劳务外包业务不涉及关键流程或关键技术，但是尚不清楚劳务外包业务是否涉及关键流程或关键技术。但如果公司将覆盖关键工序或关键技术外包,有可能导致上市公司被认为构成严重依赖劳动力外包单位,因此对企业业务的独立性和持续盈利能力的问题。因此，劳动外包业务应尽可能不涉及关键流程或关键技术，如关键流程或关键技术，还应将劳动力外包的比例控制在较小的范围内，以证明其不构成对劳动外包单位的明显依赖。

（五）注意劳务外包业务的财务核算

在东杰智慧的反馈中，证监会关注劳务外包的财务会计方法，并要求发行人代表说明不将劳务外包成本纳入员工工资会计的合理性和依据。虽然在智能检索未能学到的信息披露在东杰东杰情报。然而，作为区别于劳务派遣等其他雇佣方式的一个重要因素，劳动外包的财务核算应引起重视。

 

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