关于银行的注册，经常会有很多问题，为银行做准备的孩子们通常会有这样的问题：你是在系统之外还是在系统里？一个小型机构只会使正式工人和被派遣工人有所不同。合同制度、调度和普通工人之间的区别是什么?下面，请听一小段公共财政人员的发言，让大家一个接一个地组成。
事实上，合同工人就是我们常说的正式工人，也就是所谓的设立，并且银行本身签订了劳动合同。没有建立指与银行,农村信用合作社,或劳动服务公司签订劳务派遣合同。
劳务派遣协议劳动者-有的银行或农村信用社到前台，信用卡营销者、电子银行营销者等低端技术型就业或短期雇佣关系中雇用劳务派遣的形式。
正式员工，他们是相对重要的职位，在这个行业雇佣员工，也就是说，他们是积极的。
积极或超出试用期(3 - 6个月)签正式劳动合同,员工可能也可以发送;也有调度系统对员工工作表现优秀,多次称赞,侧面,学历,调度系统的服务年限超过几年BJ五年(CCB)切换到银行工作人员,也被称为积极的。
所以，普通农业银行招聘出纳员岗位的就业形式是：合同制度。合同出纳员和正式雇员有什么区别？是否属于职员吗?劳动派遣制度之间的区别是什么?
从专业的角度来解释这些差异是比较复杂的。总之，合同工是一种介于正式线路安排和劳务派遣之间的雇佣形式，与劳务派遣相比，它更接近于正式的线路安排。也就是说，劳务合同是您与银行直接签订的，这与三方合同所派遣的劳务不同，但与官方工作人员相比，您的福利待遇甚至上游的地位都较低。换句话说，只要双方不提出异议，编辑就可以继续这样做。当合同工到达时，他必须了解银行的含义。
那时候,问题就来了,关于合同出纳员有机会转向是由银行官方立场?如果没有，老银行不会续约吗？
你可以放心，你越有经验，你就越不可能被解雇，除非你的职业道德或行为真的很糟糕。
对于那些实际上是3到5年银行员工的经验,如果你或承包商,在大多数情况下会选择跳槽到其他银行,它不仅可以得到一个正式设立,并一举治疗。
至于合同工能否正式编制，这还取决于农村信用社的单位。有些单位由3年改为5年，有些在2年内转为正常，但有些在10年内没有改变。但是那些工作了10年的人也很擅长治疗。
合同工人总是有危机的心,愿意追求其他银行的工作机会在任何时间,这也是一个伟大的经验。
这是合同制度，劳务派遣，正式工人之间的区别，你明白吗？
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