劳务公司施工企业劳动发票无风险管理体系
(一)纳税人向受票人的纳税人出售货物或者提供增值税应税服务和应税服务的；
(2)纳税人纳税人销售货物付款人聚会,提供应税劳务或服务,或获得一个销售凭证。
（3）由纳税人按照规定接受纳税人出具发票增值税专用发票的有关内容与出售的商品一致，纳税服务提供或提供应税劳务的增值税专用发票，并依法取得由纳税人出具，并以自己的名义签发。
根据上述税收政策的规定，附属劳动公司向建筑公司开具增值税专用发票(发票流程)，并通过公共账户收取建筑公司的劳动资金(资本流动)。关联劳务公司与建筑公司、关联劳务公司签订劳动分包合同(合同流程)，建设公司结算劳动力资金(劳动力流动)，虽然劳动公司不参与农民工的管理，但符合“四流合一”的要求，但没有参与农民工的管理。没有与农民工签订劳动合同，工资表中列出的农民工工资表并不是农民工自身项目部门的实际建设，而是一份虚假的农民工名单和农民工数量。
(三)劳动企业向施工企业开具劳动发票的风险控制制度。
2、民工管理制度
建筑施工企业必须加强对农民工和劳务公司的管理,具体管理办法如下:
（1）劳动管理专家对农民工进行考勤记录。
建筑、劳务公司的法定部门或者合同管理部门，必须每月向劳动部门的法定部门或者劳动部门的合同管理部门或者合同管理部门报送农民工的姓名，根据劳动合同清单上的农民工的姓名，在出勤登记表上核对农民工的姓名。确保农民工考勤记录的真实性。那么法律或合同管理部门负责人审查后“农民工工作出勤记录”在“检查”专栏,将是一个“农民工工作出勤记录”施工企业会计作为发放农民工工资的基础;另一个寄给劳务公司财务部做账的基础。
(3) The Finance Department of the construction enterprise must give each migrant worker a bank wage card in the local bank and issue the wage card to the migrant worker.
(四)劳工专家必须领取每一名移徙工人的身份证副本，并要求移徙工人本人签署并确认其身份证副本。
（5）编制每月民工工资表
建筑企业、劳务公司的班长或者劳动部门的管理人员，应当按照“农民工工作时间考勤记录”编制每月“农民工工资表”，并要求农民工本人签名并打印一式两份。一是供建筑企业参考，一为劳动企业做成本会计。
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