在中国，人口红利逐渐消失，“劳动力短缺”和“招聘困难”越来越严重，并成为常态。的背景下中国经济进入新常态,随着工业和制造业的转型升级转移,劳动力市场波动,劳动力供求结构性矛盾日益突出。
全国各主要制造业集聚地普遍“缺工”严重
制造业的“劳动力短缺”是常态。根据信息网站58的报告，2016年，北京的就业差距达到52%，上海的求职者差距为44，广州的求职者差距为28，成都的求职者差距为7。其中，制造业就业差距最大。
去年8月，制造业的“劳动力短缺”突然爆发。长江三角洲劳动力市场8月爆发,劳务中介费用惊人。珠江三角洲的劳动力市场也异常火爆。珠三角劳动力市场的招聘价格也在不断上涨，“缺工”的氛围弥漫。
“缺工”背后的原因
1，劳动力供给的减少和人口红利的逐渐消失是根本原因。
从剩余劳动力短缺,意味着劳动力将越来越稀缺。随着时间的推移，劳动力的总供给可以粗略地从新生儿的出生中推断出来。
中国出生人数在1990达到高峰，达到2621万。自2001年以来,我国新生儿光滑的一般趋势,平均在1600万人的水平。总体增长率正在降低80年代后的退休率，并补充说，20岁后的工人总数很可能不到0。1/3。
由于近年来的“二胎”政策，新生儿的出生率有望在未来有所提高。今后也可以解决劳动力短缺问题。但是，在新一代人口增长之前，他们仍将不得不应对工人人数减少的问题。
生育水平的下降和老龄化现象的加剧，从根本上制约了劳动力的供给，进入市场的劳动力呈逐年下降趋势，新增蓝领呈负增长。因此,加剧短缺并不是由短期因素引起的。
此外，农民工总增长率放缓，劳动适龄人口下降是一个长期趋势，劳动力连续四年萎缩。
农民工总量及增速
我国劳动力已连续四年萎缩，虽然农民工总数在增长，但增长速度不断下降，农民工正从无限供给向有限供给转变，不再是取之不尽的蓄水池。
2,苹果所代表的传统旺季8月和叠加在旺季消费电子产品。今年下半年是全球消费电子产品旺季，手机市场将迎来一波生产和营销高潮。
根据市场，对苹果手机制造商和其他与苹果产业链相关的公司的劳动力需求激增。传统旺季和消费电子产品需求的劳动力市场是生长季节引起“工人短缺”的现象在8月爆发的最直接原因。
第三，二线城市房地产市场繁荣后，产业链中就业需求的上升和高房价对劳动力的“排挤效应”。从2015年下半年到2016年上半年，全国房地产市场蓬勃发展，房地产销售、房地产建设规模扩大，需要大量农民工，许多工人转移到建筑业。
中国服务行业正在经历快速发展和扩张,和吸收大量的劳动力就业。服务业成为拉动社会就业总量上升的主力军。
传统型服务业对制造业劳动力的“分流”
到2016年春季，白领跳槽现象将持续上升，80年代和90年代以后，在政策的推动下，房地产和互联网行业白领跳槽现象最为频繁，租赁服务行业在春季高薪行业中排名前十，平均工资为h。高达12750元。
特别是二级市场背景下的疯狂之后,中介行业黄金迅速成为一个新的选择。而原来集招聘于人才市场的企业主要是制造型企业。
新型服务业对制造业劳动力的“抢夺”
除了传统的服务业外，与互联网发展密切相关的新服务业对劳动力转移的影响也越来越明显。劳动力市场也随着调整,正经历着前所未有的结构性变化。在互联网的冲击下，自由职业者市场正在蓬勃发展。
截至2016年3月，全国最低工资标准为1592元。总体而言,中西部地区的快速发展在我国经济中,我国进一步调整和改善地区工资分配关系,地区之间的工资差距,呈现递减趋势。
就总体薪酬水平而言，劳动力合计工资水平之间的实际差距已不再像过去那样大。越来越多的农民工更倾向于在当地就业，更多的人口迁移到省内的地级市。也就是说,劳动不是像以前一样,愿意去工作。
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