前几天,住房建设部发布了《建筑工人实名制(征求意见稿)》,明确表示2020年1月1日没有在全国建筑工人管理服务信息平台注册,也没有基本业务技能。培训、施工人员不得进入施工现场,施工企业不得聘请他们从事与建筑经营有关的活动。这预示着建筑工人实名制系统将全面真的来了。
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建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和工地,根据其就业记录、培训、职业技能、工作水平、权益保护等综合管理制度,签订劳动合同的建筑工人。如果我们不试图改变,这些群体可能面临失业的风险。
第一、身无长技的老一辈农民工
在卫生部“关于培养建筑行业工人指导”在新时期,
住房和建设部在“关于新时期建筑工人培养的指导意见”中,提出建立行业、企业、高校和社会力量参与的建筑工人职业教育培训体系。在高培模式的创新中,技能评估机构应充分依托大中型项目进行技能评估。企业应当在工程成本,明确相关费用工人技能培训。
显然,该政策的目的是培养具有技能、专业资格、透明地位和社会福利的新一代产业工人,使移徙工人能够作为外国建筑工人过上体面的生活。
然而,现实情况是,许多老一辈农民工都在做体力劳动,没有接受过任何职业技能培训,甚至连智能手机也没有怎么用。集团的这一部分如果他们不能适应新时期的管理机制,不能完成职业和技术培训,然后两年后,没有施工企业敢雇用他们。
但到2020年,在60或70岁之后,农民工将接近50或60岁。当他们达到退休年龄时,他们是否有实名制对他们来说并不重要。
第二、没实力的包工头
承包人是特殊历史条件下的一种特殊的“产品”。
当城市发展需要大量的农民工和农村剩余劳动力是一个迫切需要去城里找工作,承包商作为职业,满足供需双方的需求应运而生。
承包商有几个等级,等级越高,利润率就越高。
最高层是附属于施工公司的大承包商,即承包商材料;第二层是劳务公司或个人,包装周转材料和机械设备;第三层是清算头,即只有承包商没有pac凯奇周转材料和机械设备;第四层是作为农民工领袖的专业分包商;第五层是承包行业。最低水平通常是现场而不是课堂。
向承包商中国建筑法律还没有明确的法律地位,现在想创新是一种必然趋势。根据法律规定,农民工直接受雇于建筑企业,与建筑企业有劳动关系,但实际情况是,建筑企业很少与农民工有直接关系。在大多数情况下,劳动合同是由承包商和建筑企业签订的。然后由承包商和移徙工人签署劳动合同(在大多数情况下,口头协议实际上是达成的)。
因此,近几年来,农民工和工程承包商要求工资的极端事件已经引起了许多社会问题。建筑工人实名制后,施工企业可以通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库,直接访问建筑工人工作记录、培训、专业技能、工作水平的信息,如建筑施工队伍,不再需要承包商中介。
当时,承包商的实力成立了自己的专业公司,没有实力只能面对失业。“承包商”一词将在未来消失。
第三、没资质的劳务公司
为建筑工人流动性大,严重老化,低质量技能等问题的合法权益得不到有效的保障,住房“关于促进建筑行业的工人的新时期指导”,明确提出取消施工劳务资质审批等等许多要点:
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逐步建立建筑承包企业自己的建筑工人为骨干,专业化工作企业自己的建筑工人为主体的多元化就业方式。
取消建筑施工服务资格审批,建立专业经营企业资格,实行通知备案制度。
放宽市场准入,鼓励一定的组织,管理能力劳务企业通过引进人才、设备和其他方式的总承包和专业企业转化。
建设总承包企业应将劳动合同信息纳入实名制管理,严格禁止以劳动分包合同代替劳动合同,并终止代为签订劳动合同。到2020年底,劳动合同将基本涵盖。
建立和完善适应社会保险支付方式建设,建筑施工企业(包括专业运营公司)应列入补偿建筑工人的劳动合同,建筑工人参保费用依法缴纳社会保险。
很久以前,一个强大的承包商可以成立一个劳工公司,但这条路即将被封锁。自2016年以来,许多省取消了建筑劳务企业资格,建立了专业操作资格。到2020年底,这项政策将逐步向全国推广。
说白了,后来没有服务公司,你也可能无法签订劳务分包合同,非法分包,我不认为。你想要转变成专业的分包公司,但你必须具备专业经营者的资格,为建筑工人购买社会保障,提供职业技能培训,建立现代创业制度。
例如,二沟曾经是一个承包商,后来他成立了一家劳动服务公司。他把村里张三立、47个叔叔、8个侄子的全部工作都带到劳务公司去,如果有钱就把所有的工作都带走。但不是劳务企业资质、专业工作他需要转换,两只狗不得不辞掉原来在公司做零工,剩下的精益培训,建立一个专业公司,继续未完成的脚手架安装业务。
在这一过程中,由于缺乏企业管理经验,一些劳动公司可能会失败。
再次,未来的就业趋势是以专业企业作为建筑工人的主要载体,逐步实现建筑工人的企业化和专业化管理。因此,农民工的承包商或劳务公司,如果你不想,被社会淘汰最好符合趋势,提前布局,策划一个转换!
不用说,小编辑决定成立一个职业技能培训机构,专门教工人们搭建脚手架、绑钢筋等等,也许后来变得富有,到了人生的巅峰。
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