一群人通过劳务公司走进一家工厂，干得不错，工厂突然解雇了我们，不付工资，我们回到劳务公司，劳务公司说工厂被解雇了，我们去工厂，我们找工厂，工厂说他们签了合同与劳务公司接洽，我们的劳务资金是通过劳务公司发放的。
反复几次,我觉得他们是不幸的,像这种情况,我们该怎么办呢?
在这个问题上，我们首先要理顺劳动关系。
从相关法律法规来看，正常经营应当是劳务公司与劳务企业签订派遣合同，职工与劳务公司签订劳动合同。
后签订劳动合同,劳务公司的用人单位,用人单位是劳动单位,在劳务公司员工的劳动关系。
从这个角度来看，员工的工资、保险等关系都是在劳动公司中发生的，劳动争议的发生，主要负责人是劳动公司。
因此，工厂解雇后，发现劳动公司的相关工资是没有问题的。
至于解决的问题工厂和劳动服务公司,它们之间的经济关系,与劳动者没有直接关系。
但在实践中，我们经常发现两种违规行为。
首先，用人单位和劳动单位签订的劳动合同是不规范的。
第二,工人和劳务公司签订劳动合同本身是有问题的,工人。
用人单位与劳务公司签订的就业合同不规范，间接损害劳动者的利益，但这是劳务公司与劳务公司之间的经济纠纷，劳动者不必承担相关责任。
对劳动者而言，劳务公司应当按照有关规定支付劳动报酬，不得违反有关劳动法律、法规的规定。
一些服务公司遇到这种纠纷,为了雇主施压,鼓励工人采取一些有力的措施工厂拖欠工资,这是非常危险的,很容易违反有关法律、法规的规定,我们必须成长的心,不要使用劳动服务公司,做一些不守规矩的,合理的事情,最初成为非法的事情,它会伤害自己。
一旦遇到这种纠纷，第一责任很明确，必须属于劳务公司，职工也很清楚要求报酬的对象，寻找劳务公司。
如果劳务公司需要大家合作索取工资，可以不违反有关法律法规进行合作。
如果通过劳务公司,或清算公司琐碎的纸,可以直接申请仲裁劳工部。
仲裁，以劳动公司为第一责任人。
如果运气不好，劳务公司不能支付，雇主（工厂）作为第二责任人，他们也有连带责任。
根据上面的问这个问题,如果是没有任何理由,劳动者可以要求除了依法正常工资补偿。
你有时间了解劳动法。
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