劳动形式多种多样，劳动争议也是千家万户，劳务派遣作为一种雇佣形式，与一般劳动形式相比，它可靠吗？劳务派遣公司具备哪些条件？
什么是劳务派遣
劳务派遣也被称为人力资源、人员租赁租赁、劳务派遣,劳动力,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,企业(实际项目单位)发送给员工支付劳动报酬,劳动合同关系存在于派遣机构与被派遣劳动者之间,但事实劳务派遣劳工和企业之间发送付款(实际项目单位)。
劳务派遣的实质是员工租赁。“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括出劳务派遣的所有业务特征，对劳务派遣的三种复杂的法律关系进行合理的解释。
更适合租赁和雇佣解释劳动和工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为它不存在租赁关系，也不适合劳务派遣。
劳务派遣公司资质要求
《劳动合同法》第五十七条规定，劳动派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。根据法律法规和公司的有关规定,劳务派遣单位的设立必须符合以下条件:
（1）主体条件方面：
指股东必须符合法定资格和数量的要求。劳务派遣单位无论是以有限责任公司形式还是股份有限公司形式，其股东都必须符合公司法规定的法定条件和法定资格。
（2）财产方面的条件：
股东的出资必须满足最低法定资本,这是建立劳务派遣公司的投资条件。为保证劳务派遣公司的财产能够达到开展业务和从事经营活动所需的相应规模，也有必要确保工人的合法权益和劳动关系的稳定，防止劳务派遣单位的过度建立。
因此，《劳动合同法》规定劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
（3）章程条件方面：
建立劳务派遣单位应当按照公司法规定股东必须派遣公司的章程。劳务派遣公司章程记载有关公司的组织和行为的基本规则。公司章程是公司最重要的自治规则，是劳务派遣公司生存和发展不可替代的纲领性文件。
（4）组织条件方面：
该公司的名字,满足组织的需求,是建立公司的劳务派遣组织。
（5）住所条件方面：
公司的住所是设立劳务派遣公司的居住条件。
劳务派遣存在问题
目前，中国对劳务派遣的立法规定不多。有关劳务派遣的立法主要见于地方性法规和地方性规范性文件，如《北京市人民政府外商常驻代表管理中国职工就业条例》等。ISE、北京劳务派遣组织管理暂行办法等。
国家并不是专门针对劳务派遣立法的有关规定行政法规和部门规章制度或国务院有关部门规范性文件,和内容并不多,主要包括:劳务派遣单位应当与员工建立劳动关系的用人单位劳动法律责任;标准编制公司使用单位发送国外员工境内的行为;鼓励下岗工人的就业转移农村劳动力在城市和城镇和劳务派遣组织的发展,等等。
劳务派遣是近年来发展迅速的新生事物，相关立法水平相对较低，规定不完善，不统一，在实际工作中面临着一些问题。
首先，劳动力派遣的概念是模糊的和不一致的。像一些地方性法规将派遣就业机构的一部分,职业介绍所和劳务派遣没有明显区别,习近平可能混合调度发送单位应该建立作为用人单位和劳动者劳动关系。
第二，劳务派遣部分职工的权益得不到保障。主要表现在一些劳务派遣企业资本小，没有固定资产，管理不规范，经常不参加社会保险，使劳动者的劳动和社会保障权益往往难以得到保障；有的工人是直接工。从单位使用范围来看，用单位安排加班、不加班的劳动者权利受到依法安排劳动者休假、不按照劳务协议提供劳动条件的侵害，劳动者往往得不到权利救济。
怎么辨别劳务派遣公司是否可靠
1,劳务派遣是一个全面的专业人力资源服务。劳务派遣单位规范化管理体系、现代化管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准是搞好劳务派遣全过程的基本条件。
在考察过程中，应对合作协议、劳动合同、管理体制、运行机制、服务项目和要求进行详细的分析和把握。
2、劳务派遣单位的资源储备情况
高质量、高效率的招聘和灵活就业机制,选择是劳务派遣单位就业的重要途径
目的劳务派遣公司在市、县、区分布多个人力招聘市场，在各级建立不同的招聘网络，公司实力雄厚，人才储备和人才招聘渠道将更多。
如果选择靠谱的劳务派遣公司
1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金
首先，必须对派遣单位的资格进行审查，确认它们是依法注册的、具有独立法人资格的企业。注册资金不少于500000,那么劳动力公司信誉很高。
2、劳务派遣单位的管理服务理念
有人力资源、劳动、社会保障、人力资源外包、人力资源租赁、人力资源代理、社会保障机构等方面的经验。
3、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段
劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。必须有一套完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是整个完成调度过程的基本条件。
在考察过程中，应对合作协议、劳动合同、管理体制、运行机制、服务项目和要求进行详细的分析和把握。
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