劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣工人之间的劳务合同。劳务派遣公司根据与实际雇主签订的协议，将劳务派遣人分配给实际雇主。形成。
2.人力资源外包是指企业根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，由其他企业或组织管理。
（2）销售计算方法的差异
1.劳务派遣：扣除雇主支付给劳务派遣员工的工资。、处理社会保险和住房公积金后的福利和应税销售额。
注：社会保障基金是一家劳务派遣公司，以自己公司的名义注册和支付员工;劳务派遣是从销售中扣除上述项目，即所谓的“余额收集”政策。
2.人力资源外包：不包括由客户单位支付并支付给客户单位员工并由代理商、住房公积金支付的社会保险。
注：社会保障基金是以自己的名义为员工进行社保基金注册的问题，由人力资源外包企业发行。以上项目不包括在人力资源外包的销售中，也就是说，它们不构成销售。工资和社会保障公积金是客户的负担，人力资源外包公司只代表他们付款，因此他们不构成销售。因此，人力资源外包没有销售配额收集政策。这种行为类似于销售和回租后的销售融资政策，其中销售“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
（3）劳务派遣与人力资源外包的税收政策差异
1.劳务派遣增值税政策根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确全面实施营地改革增加劳务派遣服务、收费公路收费扣除等政策》（蔡）水[2016]第47号），一般来说，纳税人选择一般税收计算，总价格和成本费用是销售额，增值税根据适用的税率计算6％;选择差异税以获得全价和额外费用，并扣除替代单位。支付给劳务派遣员工的工资为、，缴纳社会保险和住房公积金后的余额，按照5％的征税率，按照简单的税收方法计算增值税。小规模纳税人使用全价和非成本费用作为销售额，按照简单的税收方法按3％的征税率计算增值税;选择差异税以获得全价和额外费用，并扣除代理。雇主向劳务派遣员支付的工资为、，缴纳社会保险和住房公积金后的余额，按照5％的征税率，按照简单的税收方法计算增值税。 。
选择差额纳税的纳税人应当收取劳务派遣工资的工资支出、和劳务的社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以发行。普通发票。
2.人力资源外包增值税政策根据《财政部和国家税务总局关于进一步明确和全面推进营地改革，增加劳务派遣服务数量、收费公路收费扣除等政策》（蔡）水[2016]第47号）纳税人提供人力资源外包服务，并根据经纪机构服务支付增值税。其销售不包括客户单位支付的社会保险、住房公积金，用于支付工资和代理支付给客户的员工。社会保险、代表客户收取和支付的住房公积金，不能开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般来说，纳税人提供人力资源外包服务，他们可以选择采用简单的税收计算方法，按照5％的征税率计算增值税。
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