按照中央办公厅和国办颁布的国家税收征管制度改革计划，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费统一向税务部门征收。
大家都知道,在税收征管能力是最强的。征收后，社会保障不征收。它属于自己的工作。例如，你的月税是1000欧元，而你的社会保障只有100埃姆。
企业也许有少支付社会保障的嫌疑。而这一重大变化，会让那些没有给员工社会保障、没有全额社会保障、虚假申报工资的企业不得不小心！
因此，无论是企业还是个人，下一笔社会保障支出将是一笔巨大的支出。
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工资将要发生大变化
根据“21世纪经济报告”的调查，许多企业都存在逃避费用的行为：只为部分员工支付社会保障；在五种风险中只支付个人保险；按最低标准而不是按实际工资支付基本费用等。
税局前的信息和支付的社会保障工资税比起来,真是汗啊!你必须分享社会保障局的信息。现在，个人所得税是你自己的，社会保障是你自己的。接下来税务局会很忙。
此外，发改委不久前关于限制某些严重不诚实人士前往民航的意见-“发展和改革金融”(2018)385，其中包括税务总局的一项联合签字，结果是一种预兆。
声明有一个说的是:在社会保险领域存在以下严重违反行为负责任的人,也会受到飞机!
（1）用人单位未按照规定参加社会保险，拒不改正的；
(二)用人单位不如实申报社会保险支付基数，拒不改正的；
(三)缴纳社会保险费并有能力缴纳但拒绝缴纳的；
这里各位老板就需要注意了！
不帮员工买社保?按照最低标准?
税局通知你了，不配合整改？
分分钟不让你上飞机！
社会事务部数据显示，目前“五保”企业负担为28.25%，也就是说，企业之间的差距会更大。企业的社会保障负担可能会变得更大，员工的收入可能会大大降低！
根据人口和人力资源研究所,清华大学,据统计预计在未来5到10年,差距差距约8 - 10万亿。缝隙肯定会被填满。最快的弥补方法是收集它。
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现在你公司是怎么交社保的？
例一：在某三线城市，一家小公司的10人，只买了最低标准的社会保障员工可以通过边境，其余的九人没有买！在税务局全面负责征收后，您可能需要支付这九人的社会保障！支付社会保障相应上升,惩罚和实际支付!企业社会保障负担将增加。
例2：以深圳市为例：社会保障基础有上下限的调节，各地不同。如果工资低于基础,根据最低工资标准,如果高于基础和不高于最高限制,根据固体根据实际支付工资,如果高于限制,限制支付。
很多公司的做法是，你实际支付10000，但社会保障是按工资的2200支付的。但这是错误的！另外，社会保障费由税务部门统一征收，这一现实很可能会改变！10000高于2200的下限，你必须按照10000的实际工资支付社会保障！
因此支付的比例将会增加中小企业社会成本的压力,从而增加了企业的负担,更有可能导致一些企业不能正常运行,小微企业说亚历山大梨!那么，HR准备好丢掉工作了吗？
3
对我们的收入有什么影响
国地税合并后，由税务征收社保
看似和我们大家没有什么关系
但社保新举措出台
收入或多或少都会将有变化
按之前缴费下限2030元基数缴
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个人要缴纳的五险金额为：
2200×8％+2200×2％
（+3元大病统筹互助金）
+2200×0.2％=227.1元
而未来要按你实际工资
也就是1万元缴五险
个人要缴纳的五险金额为：
10000×8％+10000×2％
（+3元大病统筹互助金）
+10000×0.2％=1023元
个人每月多缴费
1023元-227.4元=795.6元
对比了数据之后，你是不是更扎心了？
面对新政策，人力君给你支支招
第一，对于企业而言，部分工作以合同的形式，外包给员工，从雇佣关系转变为合作关系；
第二,个人,注册一个公司,做一个“法人”、“自然人”,不享受税收优惠政策对小微企业由国家;
第三，善于利用地方人才工程、工业园区、高新技术企业等项目，政策奖金不必白白浪费。
你准备好了吗？
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