据我观察，人力资源外包服务每10年发生一次变化。例如，从1995年到2005年，中国人力资源外包服务的热点是就业安置、就业市场、在线招聘、报纸招聘等2006-2015年的招聘服务。我国人力资源外包服务的热点是劳务派遣。从制造业到服务业，从国有企业到民营企业，从地方到国家，劳务派遣占绝对优势。自2016年以来的十年,中国人力资源外包服务会来吗?我认为这种转变有三个原因：法律环境的变化、网络共享经济的促进以及人力成本的上升。
法律环境的改变
近年来，人们对劳动合同法进行了大量的讨论，尤其是董保华教授和张凯教授的观点在朋友圈中得到了广泛的传播。裁员,经济增长,劳资纠纷增加,很多人认为,《劳动合同法》的过渡员工保护,导致企业劳动力成本增加,尤其是员工消除成本,如经济补偿,双倍工资,无固定期限合同,等等。对雇员的过渡性保护导致长期就业配额的减少和灵活雇员数量的增加。
与企业雇用成本密切相关的第二部法律是“社会保险法”，它占雇员工资的40%以上。这使得许多企业无力负担。他们不为雇员购买社会保险，也不为雇员购买全部社会保障。所有企业都将面临社会保障审计、员工仲裁的风险，在这种情况下，企业不得不使用较少的人员，无需使用机器人来代替劳动力，或通过商业事故转换为灵活就业，以降低就业风险和劳动力成本。
“劳动派遣暂行规定”的两年过渡期也将于2016年3月1日到期。对三份工作比例10%的限制，大大降低了企业使用劳务派遣的兴趣。原来派遣人员比例过高，也被迫改变雇用形式，要么签订自己的合同，要么转为外包人员，要么不回调度公司。劳务派遣有限,业务外包,兼职劳动开始上升。
互联网共享经济的推动
以UBER和滴水为代表的互联网共享经济模式，开始在餐饮、家居装修、洗车、修甲、代驾、零售等行业复制，一个充斥着街头司机、经销商、修甲技师、装修技师、洗车的时代。在我们面前。由于这些员工不属于单一平台，他们可以同时为多个平台服务，每个平台向员工支付一笔费用。
共享经济是2016字,这种平台招聘模式完全颠覆了传统的就业模式很长一段时间,平台通常不签订劳动合同的员工,也不给员工购买五险一金,其中大部分工人工资由第三方外包公司进行。
在经济低迷时期，共享经济的发展为员工提供了大量的就业机会。这种模式可以促进充分就业，但也会带来一些问题。例如，如何解决职工工伤和医疗问题？如何确定员工的劳动关系？员工的工资是多少？如何申报雇员的个人所得税？
尽管共享平台在就业的经济问题,但是这种模式的互联网招聘规模是爆裂,我认为灵活的就业是一个更好的模式,外包公司的需求将会很高,然而,外包公司需要一个全国性的服务网络,风险管理能力,熟悉劳动法律法规就业和在税收待遇有专业经验,全国招聘,社保和商业保险的操作。
人力成本的上升
在法律环境的变化中，我谈到了社会保障成本的上升。除了社会保障之外，工资成本的上升是关键。过去，一个生产工人的工资是2000元就够了。现在很难找到一个人在3500元以下。特别是在一线大城市，租金成本稳步上升，员工生活成本逐年增加。添加。但是劳动力成本的上升还在继续，特别是对于关键的技术人才，单靠薪酬并不会吸引关键人才，还会给股票、期权、福利等带来好处。
所以在今天的劳动力成本持续上升,企业将计算人员,降低摩擦效率,只有不会增加就业概念是许多企业所接受。但是很多企业不得不雇佣更多的人去工作，此时的企业思想是灵活就业和外包，不增加人员配备来解决企业发展问题。
灵活的就业形式，包括兼职就业、劳务派遣、业务外包、退休再就业、实习生、小时工、临时工等形式。如何解决柔性就业的风险、法律、招聘和政府监管等问题，是每个企业在采用柔性就业过程中都必须解决的问题。
看到在未来10年,灵活就业是时代的潮流,中国的人力资源外包服务模式也将改变,因为灵活就业。
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