在一家外国公司人力资源经理海伦最近有一个新的担心。随着国家“两胎”政策的开放，公司行政、人事和前台三位女性员工几乎同时怀有“两宝”并准备休产假。再招聘需要时间，当你回来度假时，增加人手也是个问题。在这一点上，人力资源服务提供了一个解决方案-他们负责为公司提供三名经验丰富的“上班族”，他们在人手不足时承担半年以上的工作，等待休假的员工返回，“顶班”立即撤离。海伦的麻烦突然取消。
张先生今年60多岁，满头银发，但精神饱满。他每天很早就和他的老朋友们一起工作，把他的孙子送进幼儿园，就好像他和其他退休人员一样。但是,每天下午他会去一个主要冷冻水,热水生产和供应的小企业工作。一年前，公司急需经验丰富的热工专业人员来指导热水系统的优化，而退役的高级工程师张先生才是合适的人选。双方签署了一项工作协议，并非常乐意合作。
这样的例子每天都在进行，灵活的就业已经离我们不远了。2016年1月,全球专业招聘机构说汉娜施1 200中国雇主,进行了一项调查,调查发现,60%的雇主在2015年,采用这种方式灵活就业;与此同时,19%的雇主表示,它计划在2016年更多的这种方式。
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何为灵活用工？
弹性就业是指企业以短期和项目为基础的就业模式，是对传统固定就业模式的补充。它是二战以来发展起来的，在发达国家非常成熟。它广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。职位由前台到项目总监。但是，这一概念在我国的相关法律政策中并没有得到明确的解释。从一些提供灵活就业服务的人力资源组织的目的来看，它们旨在通过灵活就业服务为企业提供灵活的就业模式。因此，组织可以灵活，并根据需要变化。
随着时间的推移,雇佣方式的多样性,使它也有不同的解释灵活就业、灵活就业的广义包括劳务派遣、外包招聘、兼职工人,退休并重启,实习,如劳动就业、以及其他使用短期或临时人员招聘。
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