劳务派遣单位应当依法登记设立。用人单位工商注册,没有劳务派遣操作资格的公司签署合同协议,和人员形成事实劳动关系的,应当依法由用人单位支付它的综合保险费;用人单位,没有缴费协议的主体资格,不免除其法律上的缴费义务。
劳务派遣公司需要什么样的资质呢
1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2。建立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公室住宿证书复印件(合同、租赁协议、产权证)；
5。法定代表人职务任命书和身份证复印件;
6。工商行政管理部门出具的名称核准通知书。
7.根据“中华人民共和国劳动合同法”第五十七条、第五十八条的规定，按照公司法的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得少于200万。
在上述条件下，取得劳务派遣营业执照后，可以向人力资源部申报，开展劳务派遣业务。
劳务派遣经营许可证的经营范围
1。调度服务企业必须依法进行。
2。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
3.“劳务派遣营业执照”有效期为3年。
劳务派遣单位无资质劳动关系的认定
劳务派遣违反《劳动合同法》第六十七条、第二十八条《劳动合同法实施条例》的规定,根据劳动者的劳动可以直接确定用工单位和劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》施行前，可以依照民法通则和《公司法》对劳务派遣单位资格的合法性进行审查。与合格派出机构签订劳动合同的，受法律保护。与不具备相应资质的劳务派遣机构签订劳动合同的，合同无效，由劳动者通过职业介绍所直接向用人单位提供劳动，由仲裁委员会根据具体情况确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系或者劳动关系。
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