最近，发现很多我们招聘的会员客户咨询起来,如何提高自身公司的工作效率，增加效益，我也发现很多单位把大部分的时间和精力都放到了员工琐碎的管理上面来，其实这一点我们淮安赢夏人力资源有限公司有一个产品也许适合大家，那就是人力资源外包，具体今天我们就来一起探讨下：
劳动外包是指企业将一些非核心、临时性、替代性强的业务外包给专业的劳动外包公司。根据合同方的要求，劳动公司招聘、管理、支付工资、支付社会保障、处理劳动争议等麻烦事项，发证方将花更多的时间来管理核心业务模块，提高绩效，通过劳动外包的形式真正可以减少员工、提高效率、效益最大化的原则。
劳务外包的好处
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1.劳动外包公司负责受托人的相关事务，有助于保护受托人的合法权益不受侵犯，从而有效地规避企业的就业风险。
2。低成本,提高企业的效率,通过外包,可以节省大量的办公费用,为企业管理者相关人事管理过程中大量的机械和重复的任务,使管理人员可以使企业成为其他有效的价值管理活动。
三。全方位的服务，提高员工的积极性；劳务外包公司办理一切人事代理手续，为保管人，避免员工烦恼，使他们全身心投入工作。
4.减少就业风险；与劳务派遣相比，雇主(发行人)不承担连带责任。
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许多不同种类的服务外包,简而言之,可能包括:项目外包,生产外包、人力资源外包、物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、外包、物流外包服务,物业管理兼职外包礼仪接待,晋升、外包、外包、临时外包、短期项目外包…
劳务外包对发包单位的好处
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1，减少财政和人力资源投资，提高资本运营回报率。
2.企业专注于核心技术、业务和高附加值业务；
(3)减少季节性和突发性招聘的风险；
4,减少危机带来的劳动争议;
5，避免人员超支导致无效运行的后果。
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