纵观我国《劳动合同法》，可以看出，我国劳动就业的主要形式是全职工作，辅之以兼职和劳务派遣。以劳务派遣劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同的形式，仅在实际就业单位承担临时、辅助或替代工作。今天，小编辑和我们谈劳务派遣资格如何申请。

一

申请部门

一般来说,根据劳务派遣规定的行政许可的实施办法第三条当地人力资源社会保障行政部门在县级或以上,按照省、自治区、直辖市人力资源确定的权限分工,社会保障行政部门负责劳务派遣行政许可的实施本行政区域内工作和相关监督检查。因此，劳务派遣资格申请部门是县级以上地方人力资源和社会保障部门（就市级而言，一般为市级人力资源促进就业部，社会保障局。

 

二

申请条件

(一)注册资本不得少于200万元；

2,已经适应了做生意固定的场所和设施。劳动派遣单位职工不足500人的，应当有面积不少于50平方米的办公空间，具有日常办公、接待、档案保管功能；2000年，办公面积为50～100平方米，2000年劳务派遣单位职工面积为50～100平方米。有五千人以上的，办公面积应当在150平方米以上；有五千人以上的，根据职工人数的增加，办公面积应当相应增加；

3.根据法律、行政法规的规定，建立劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度和与用人单位签订的劳务派遣协议样本；

法律、法规规定的其他条件。

三

所需资料

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或企业名称预先核准通知书;(原始cb,一份)

三。公司章程和验资机构出具的验资报告；（公司章程和验资报告必须为原件）

(四)提供与经营活动相对应的办公场所使用证书和办公设施、设备和信息管理系统清单；(提供租赁合同或产权证原件，并保存副本)

5、法定代表人的身份证明;(原始检验,一份)

6。劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者利益有关的有关规章制度；劳务派遣协议应当与用人单位样本签订。

 

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