当您遇到这样的人事烦恼：
员工聘用和调档,社保和公积金转移操作,比如花,各种各样的人事机构和政策是复杂的,一旦人事工作出错,容易让公司法律纠纷和经济损失。企业快速发展,设置分支机构,总部人事经理不能做……你会发现,此时此刻,服务外包可以帮助您解决这些问题!
劳务外包的好处--对公司
1管理规范，提高用工安全。
一方面，公司负责托管人的相关业务，为他们提供劳动咨询，帮助他们保护自己的合法权益不受侵犯。另一方面。本公司为企业提供相关的政策咨询和合理化建议，可以有效地避免企业的就业风险。
2成本低廉，提高企业效益。
通过外包,可以为企业节省了大量的工作,减少开支,企业软件和硬件资源从企业经理相关人事管理过程大量机械重复的任务,使管理人员可以使企业到其他有效的价值管理活动。
3全面服务，增强员工积极性。
本公司对所有人事代理程序的保管，使员工的担心，使他们对工作的奉献精神、企业的责任得到加强。对你的工作更有热情。
4降低用工风险。
与劳务派遣相比,用人单位不应当连带(党)
责任。
劳务外包的好处--对个人
1实现员工权益双重保障
企业有义务向职工缴纳社会保险，不缴纳社会保险的，有违法嫌疑。的确，企业向员工支付社会保障是一项法律义务，但在特定的行业或领域，只有少数企业能够依法支付员工的社会保障，而大多数企业没有这样做。
“一对一”服务外包改变以往的就业模式,形成三方劳动形式的相互监督和制约,企业保险和用人单位有一个共同的责任,维护员工的权益,任何一方侵犯员工的权益,另一方有义务揭露和制止违反雇员的权利和利益的行为。
2更为专业、规范的管理
企业工伤保险拥有一批资深人力资源管理专家，熟悉法律法规，具有丰富的人事管理经验，确保对员工关系进行有效管理；在管理人事派遣时，使用分行业管理人员。针对行业就业特点的差异，有针对性的服务。
3实施有效的沟通
当员工与用人单位发生纠纷时，企业保险作为第三方中立人进行沟通，避免双方有顾忌或与情感进行交谈，实现公正的判断事件，有利于冲突或纠纷的解决。
4扩大就业机会
雇员不必因为自愿或非自愿离职而失去就业机会。企业保险与许多企业建立了合作关系，为员工提供就业平台。
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