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人力资源管理服务、建筑劳务分包及服务、劳务派遣 （人才培 训及输出）、劳务外包、合务服务等等...
什么样的人员适合进行劳务派遣
东莞市劳务派遣广泛参与专业,从管理、专业技术人员一般员工,都可以用来发送方式,现在东莞劳务派遣人员主要类别有:
1，承包国有企业改制后的职工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务业人员(餐饮服务、酒店服务等)；
4、企业员工(收银员,销售人员、代理商等);
5、物业管理人员（各类技术人员、保洁人员、保安人员、园丁等）；
6.工业企业职工(司机、仓储人员、普通技师、工人等)；
劳务派遣也可以作为延长职工试用期的补充手段。
劳务派遣的优点和好处
···· 优点：
1,“并不是所有的,但”是一个劳动派遣制度的显著特征。就业现象有三种：一是支持人，二是支持人而不用人，三是雇佣人而不支持人。对于用人单位来说，“工人不支持，但使用”是最高政策，追求就业“为我们所用”比“为所有人所用”更有利。劳务派遣制度的实施，使用人单位能够“不求一切，而用”这一新的用人观念得以实现。用人单位需要与劳动派遣派遣机构签订订单劳务派遣协议,然后适当劳务派遣机构人员与人发送到单位工作。雇主必须只负责雇员的使用，与工人本身没有任何联系。
2、“你招人，我管人”是人才派遣制度的另一个突出特点。人才派遣制度的人事模式实际上形成了三种关系，即以人才派遣组织为中介行为主体，形成派遣组织与派遣组织之间的从属关系，以及派遣组织与用人单位之间的合作关系。派遣人才与用人单位之间的工作关系。很明显,用人单位的人才使用和使用工作评估,和所有其他的管理工作,包括工资支付分布,社会保险的集合,更新合同,解除,相关问题和处理纠纷,每日一系列人事管理,等等,都有人才派遣机构负责。用人单位负责组织和调派组织主管人员。这种就业模式为用人单位节省了很多东西。
第三，劳务派遣组织“手牵手”，更有利于劳动力供求双方选择和保护当事人的责任和权利，这是劳务派遣制度的根本利益所在，也是这种雇佣模式的独特机制。
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