劳务外包，又称业务外包、劳务外包，它是用人单位整合其外部优秀专业资源、降低成本、提高效率的一种管理模式。一般来说，劳动外包单位将部分业务或工作承包给有关的外包单位，由外包单位自行安排工人按照用人单位的要求完成相应的业务或工作，从而形成就业单位和外包单位，即工人之间的三方关系。服务外包的特点是基于“代理合同”的名义完成现实的“劳动合同”,接受单位不承担责任,但外包单位招聘管理责任。因此，对劳务外包关系的认定应主要把握以下几点：第一，用人单位与外包单位有委托合同；第二，外包单位负责对员工的管理；第三，外包单位paYES对工人的报酬。

 

公司指出：一般情况下，劳动外包是指企业将部分业务或职能工作内容外包给有关机构，并安排自己的人员根据企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳动分包是指建筑承包企业(包括一般建筑承包企业或专业承包企业)将其承包项目的劳务外包给具有劳动承包资格的其他企业的行为。开发人员的劳动作业,施工承包商,劳务承包企业是劳动工作的承包商;和马克的目的是分包服务提供,而不是一个特定的项目。

因此，真正的劳务外包不应该是一种形式，而是一种企业文化的转移，用人单位要树立人才观念，用人单位要充分利用这种服务模式。

 

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