劳务外包一般按劳务外包单位按预先确定的单价确定的工作量确定，合同对象一般为“业务”；劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的人员结算成本，其合同对象一般为“人”。或者外包,买的是“劳动”的授予合同,劳务派遣,单位购买“劳动”。

劳务外包受合同法的制约。承包单位和承包单位按照双方的合同承担权利和义务，承包单位对承包单位的员工基本不承担责任；因劳务派遣给发货人造成损害的，用人单位、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿。责任。将于2013年7月1日生效的“劳动合同法”修正案，不仅要求劳务派遣中同工同酬，而且对“临时、辅助和替代”作了明确的解释。有关规定严格控制劳务派遣人员的数量，加大对违法行为的处罚力度。为了解决这一问题，企业将“有政策和对策”。但你可要经济补偿。

一般来说,一些技术和事务性工作,往往可以外包。众所周知，人事管理过程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面内容，在此，工作分析、招聘、培训，员工意见调查、福利和工资待遇，以及大部分工作都可以外包，公司的低层招聘需求最多，但也最复杂，这样的业务可以外包；国家的法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险等。NCE、住房公积金等业务工作也可以外包。然而，企业文化建设、关系协调、激励和保留等核心任务不能也不能外包。

 

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