劳务派遣、劳务外包等行业在我国得到了快速发展，这也是它之所以能取得如此大的进步，是因为它适应了当今经济发展的需要。从相反的方向,劳务派遣的形式劳动和传统形式的劳动就业和相反,用人单位和劳务派遣员工有许多优点。
（一）解除用人单位复杂的劳动人事管理事务，集中精力进行市场开发、战略决策、产品更新管理。
(2)减少招聘、培训和日常管理费用，各类手续和相关管理工作由劳务派遣机构办理，大大减轻了用人单位的负担。
(3)用人单位的就业市场是灵活和方便的情况下提供了一种可能,不仅确保合理合法劳动,降低劳动风险,可以达到目的的员工可以进入合理流动。
享受高效率、高质量的专业服务，减少雇主和雇员的直接劳动争议。
5.劳务派遣机构决定了专业人员的上门服务，为用人单位提供了极大的便利。
对于被派遣劳工（劳动者）有哪些益处
行业中的劳务派遣机构具有广泛的就业信息、更加灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供了更多的就业选择。
(2)劳务派遣机构可以督促用人单位的用人标准体系和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,与用人单位协调,保护工人的合法权益。
(3)在劳务派遣工作中，劳动者可以对用人单位进行更加全面的评估，在不存在违约风险的情况下做出最佳的用工选择。
缺乏工作经验是找工作困难的主要原因。通过劳务派遣积累经验，为今后找到一份理想的工作奠定了基础。
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