业务外包后，并不意味着外包员工的法律责任完全由外包者承担。在某些情况下，缔约企业仍可承担连带责任。
1、安全生产连带赔偿责任
“生产安全法”第八十六条规定：生产经营单位向没有安全生产条件或者没有相应资质的单位或者个人承包、出租生产经营项目、场所、设备的，责令限期改正。没收非法所得。安全生产事故给他人造成损害的，承包人和承租人应当共同承担赔偿责任。
2、劳动用工连带赔偿责任
《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定的雇佣工人,给劳动者造成损害的,收缩的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。补偿范围应包括工资、加班、经济补偿和补偿。
3、劳务派遣连带赔偿责任
一旦企业外包被相关组织认定为劳务派遣，那么发包企业必然会逃避连带责任。
在劳务派遣劳动限制的前提下使用外包对冲风险的劳务派遣或直接形式的劳动关系,用人单位倾向于选择。然而，用人单位业务外包仍存在相应的风险。用人单位应当根据自己的实际情况和法律的规定，选择适当的用人形式，最终维护劳动者及其所在单位的相应权益。
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