一、劳动力外包的法律规定
现在对于企业来说，有一种人事管理方法，就是将部分或全部人事管理工作外包给一个服务机构来完成，即劳动外包。
“劳务派遣暂行规定”第二十七条规定：“用人单位以承包、外包等名义使用劳务派遣的，依照本规定处理。””
二、与劳务派谴的区别
1。不同的管理资格的要求。外包承包商一般没有特殊操作的资格要求,除非有特殊的法律规定;劳务派遣单位必须建立严格按照劳动合同法的规定,劳务派遣行政许可的法律实体。
2。就业风险是不同的。在劳务外包中，承包商雇佣劳动者的风险与承包商无关，承包商和承包商各自承担风险，风险是完全孤立的；第二条用人单位应当承担一定的责任。雇佣风险，如非法劳务派遣单位给被派遣劳动者造成的损害，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
3.劳动者的管理权力是不同的。在劳务外包中，从事外包服务的工人直接由承包人管理，承包人不得直接管理，承包商的各项规章制度不适用于从事外包服务的劳动者，否则，相当于跨入劳务派遣的门槛，劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。管理权限的劳动者,是核心服务外包和调度的区别,“外包”,开发人员必须切断的直接管理人员从事外包服务,客户需求和说明发给承包商最好直接任命的管理人员在现场的外包服务。
4。劳动风险是不同的。劳动外包的核心要素是劳动成果。承包商注意承包商交付的工作结果。至于承包商如何完成这项工作，承包商不关心。承包商只有在工作结果符合协议时，才能获得相应的外包成本。劳务外包工人的劳动风险和承包人。劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对派遣劳动者的劳动成果不负责任。被派遣劳动者可能“成功”或“失败”，成败的风险由用人单位承担。
5.会计处理是不同的。在劳务外包活动中，承包商按承包人支付的外包费用向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，而劳务外包成本不包括在承包人的工资总额中；劳务派遣人员的工资总额列入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资。工资、加班工资、绩效工资、各种津贴和补贴等。但是，它不包括由于使用劳动力派遣的人员而产生的行政和其他劳动费用。
6.法律适用不同。合同法适用于劳动外包，更多地倡导当事人意思自治，劳务派遣适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。例如，用人单位只有在有合法返回条件的情况下才能将劳动者送回劳动派遣单位，不得随意返还劳动者。
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