首先,“并不是所有的,但”是一个劳动派遣制度的显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人属于单位，他们都是单位的人。工作是终生的，最后是铁饭碗。人们能否进出是非常普遍的。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人应该流动，单位人必须成为“社会人”。著名的科学家,王通讯,教授,中国科学院副院长劳动”的工人,不筹集和使用是最好的方法。“用工有三种现象：一是养人、用人；二是养人、用人；三是不养人、用人；对于用人单位来说，“不养不用”是最好的方针，对于我们用工的追求更是莫名其妙。”“有益于一切”。实行劳务派遣制度，使用人单位在用人中使用劳动者“不求一切，而是用”这一新的用人观念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构就会向用人单位派遣合适的人员。用人单位只负责工人的使用,没有自己的下属与工人的关系。应当说，以“不求所有权，只求使用”为特征的劳动派遣制度，特别适用于非公有制企业、国有企业和经营发展迅速变化的企业，也适用于工会。对不同发展阶段或不同发展阶段的人才有不同的需求。
第二，“你雇人，我管人”是人才派遣制度的另一个突出特点。员工调度系统用人模式的形成实际上是三个关系。也是员工的中间机构为行为主体,与派遣机构由派遣人员之间的从属关系,派遣机构与用人单位之间的关系,并派出工作人员与用人单位的关系。显然，用人单位在工作考核、剩余的管理工作中只使用和使用人员，包括工资工资分配、社会保险征缴、合同签订、续签、解散、相关事宜和纠纷、日常工作系列等。SONEL管理结构负责。这样，用人单位、派遣机构来管理人员，这种用人方式为用人单位节省了很多东西，减少了大量的管理工作和相关问题。可以使用人单位的管理更加注重企业的发展和企业的生产经营。
第三,劳务派遣机构“两个”,更有利于劳动力供给和需求双方的双向选择和有关各方有保障,这是调度系统的基本福利,也是这种模式独特的用人机制。
全国各地劳动派遣制度的实施主要是由各级政府下属的劳动服务部门发起的，是劳动服务行业就业引进的进一步延伸。目前，传统的劳务代理工作是一种服务，它存在于劳动力供求关系中，是一种非地方性的服务。劳动部门工作扩展调度系统,发生了质变,成为一种涉及车站主体角色行为。
首先，具有劳务派遣资格的组织，必须是经政府主管部门批准具有处理劳务派遣资格和特许权的法人组织。作为劳务派遣机构，在劳务供求之间，一方面要根据用人单位对劳动者的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，并及时选择需要派遣到用人单位的工人。确保接受劳务派遣的用人单位的相关责任、权益得到有效保护；另一方面，在派遣人才前，与派遣人员签订劳动合同，建立双方之间的从属关系，确保被派遣人员在工作中的相关职责、权益得到有效保护。这是劳务派遣机构不同于其他企业法人管理的特殊职能。
来管理这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作,将始终坚持“两个”,爱护相关责任,各方的权利和福利。通过一系列认真细致的规范化运作，赢得了劳务供需双方的认可和欢迎，具有良好的社会信誉，促进了劳务派遣制度的健康发展。
应当说，劳务派遣制度的这一效益对于经常处于弱势地位的个人具有特殊的意义。当然,在一个弱势的地位有时可能是用人单位。为了避免对弱势群体的责任、权力和利益的损害，接受人才派遣制度可能是双方的理想选择。
在中国加入WTO的新背景下，为了适应国际国内日益激烈的市场竞争，我们应继续保持或增加企业的核心竞争优势。在人力资源方面，企业需要通过有效管理实现以下目标：
(1)科学合理地部署工作人员和制定有效的薪金政策
（二）通过培训全面提高员工素质
(3)管理模式的改革,减少人力资源成本和风险的优势。
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