劳务派遣是劳动经济的一种形式，有利于人力资源的开发。从我国的实践来看，劳务派遣在促进就业中的作用体现在以下几个方面：
1。流组织就业,促进我国农村劳动力向非农产业和城镇有序转移。到2000年底，中国第一产业的从业人员占50%，农村占70.1%。城镇化就业率严重滞后。由于农村人口的增长，即新劳动力的增长远远快于城镇，农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳动力派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：第一，进口地有关部门设立了劳务派遣机构，集中管理转移劳动力，包括住宿问题等。为了满足天津等地方劳动力转移的需要，第二是在进口地区设立劳务派遣机构，帮助输出劳动力转移就业，如山东省的实践。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移主要有以下特点:第一部分是帮助转移顺利实现劳动力转移的能力是不够的,第二,使跨地区就业更加确定,避免了盲目在以前的劳务输出;三是将劳动者就业的权益的保护下越好。总之，区域间劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进农村劳动力向城市非农产业的有序转移。
2.以灵活就业组织为例，有助于解决供需错位问题，降低国内服务公司的风险。目前,国内服务公司主要有三种类型:一是妇联和其他社会组织建立;其次,私人;三是街道社区管理,社区服务中心。其中，大量的中介性质，即公司收取双方的中介费和存款，供需双方的交易。国内服务的中介性质对三方的风险都比较大，特别是一些小公司，往往发生服务人员或客户违约事件。劳务派遣服务公司的出现解决了上述问题。
3.促进转换调度系统就业机制是我国的一个特殊的角色,它是一种利用现有资源,组织下岗职工和失业人员创业和就业,促进体制内就业机制的变换。
4。提高用工效率，进而提高企业经济效益，是满足用人单位需求的最基本职能。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业的需求,同时能承受租金的财务实力,劳务派遣工作时间,会考虑使用劳务派遣劳动的一种形式,尽管没有劳动本身的需求,或者需要人,但是劳动力成本相对较低,自然会对劳务派遣的需求。
简而言之，劳务派遣是企业正常而有效的雇佣形式。
劳务派遣作为一种非正式的就业形式，对调节劳动力市场的供求状况起着重要的作用。总之，劳动力市场机制可以通过劳务派遣来调整，以最大限度地利用劳动力资源。从我国情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高质量的劳动力资源充分利用。
根据美国、日本和欧盟国家的情况，正规就业比例为72%，劳务派遣比例为1.4%，劳务派遣比例为5.1%。与其他就业形式相比，劳务派遣规模相对较小，但发展速度最快，就业比例相对稳定。一个国家正规部门的就业比例高,劳务派遣就业的比例不一定低;相反,正式的就业比例很低,劳务派遣就业比例不高,关键还取决于其他形式的非正规就业的发展。总之，一个国家劳务派遣的规模关系到国家的产业结构、劳动力市场状况、制度和文化，不能简单地进行比较。
根据世界平均水平估算我国劳务派遣的就业规模。到2000年底，全国城镇从业人员2.1274万人，其中单位职工1.1613亿人，私营部门职工247万人，私营企业职工1125万人。雇员人数分别为1 021万人和1 011万人(3 404万人)。假设这些可能会说身份,注册人员的正式就业,有6257万人不属于这一列,不容易区分他们的就业状况,这部分人的雇员总数的29.5%。可见，我国非农业正规部门的就业比例略低于平均水平，但高于许多国家。
目前，包括劳务派遣在内的劳动经济是我国新的商机。发展的现状可以概括为发展迅速、潜力巨大、竞争无序、缺乏标准化。从调查,我国劳务派遣的现状如下:
在中国东部，东部地区的劳务派遣发展迅速，规模庞大。目前，劳务派遣主要集中在北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地。其他地区劳务派遣也相继开展。据悉，广州有120多家公司从事人员租赁，北京市劳动局发布了300多家劳务派遣企业。集团的调查显示,北京兴劳动和社会保障服务有限公司有限公司已经派遣劳动力8000多人,彭拜,面向就业服务中心在深圳社会租赁员工超过4500人,浙江的人才劳务派遣服务公司员工超过一万人。
采用调度式工作安排的主要行业是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、餐馆、医院、邮政、家政、电力、铁路运输和其他服务业，以及作为建筑业和制造业的一些部门。
劳务派遣特别受外商投资企业、上级企业和国有大型企业的欢迎.深圳主要是外向型企业、股份制企业和激烈的竞争在电信、银行等行业对劳务派遣的需求。深圳、华为、赛格三星、赛格日立、希捷等著名企业已派遣员工。
劳务派遣的职工主要是城市外来务工人员、大中专毕业生、下岗隔离企业和专业人员。
劳务派遣职业估计有40多个岗位。主要有小时工、秘书、电话接线员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、库存运营、高级管理人员、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲座、电视拍摄、报纸写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造企业辅助工作等。
(业务单位情况)操作调度主要由美国劳工部的就业中心,企业再就业服务中心和转换的劳务派遣公司,等等。
劳务派遣在中国是一个新生事物，因为传统雇佣方式单一。与国外相比，我国的劳务派遣管理体制还很不成熟。首先,没有关于劳务派遣立法:既不单独对劳务派遣立法,在法律、法规没有规定。其次，在没有法律的情况下，其他管理体制也没有跟上步伐。我国也出台了一些地方性法规和政策，但也存在调整对象范围过窄、调整内容不完整等问题。根据调查，主要有以下相关规定：
(1)地方性法规(2)社会保险政策(3)员工租赁政策
《劳动合同法》于2008实施，对劳务派遣作出了特别规定。
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