面对越来越复杂的企业管理，许多企业开始选择劳动外包公司来减轻企业的负担，以提高公司的效率，实现企业的最大效率。对于企业来说,选择一个好的劳动外包公司是非常重要的。那么，从企业的角度看，应该选择什么样的劳务外包公司呢？
首先，要看到劳动力外包公司的实力。
外包公司的力量,是企业选择合作与服务外包公司参考。企业应全面、细致地观察替代劳务外包企业的实力、声誉、规模、行业经验。面对数量惊人的劳动力外包公司，比较商品确实是一个明智的举动。
其次，想看看劳务外包公司的行业经验。
外包公司做的是必须选择合作公司与丰富的经验。一般来说，成立时间越长，劳务外包公司的运营时间越长，其行业经验就越丰富，像中浪海城这样的有11年行业经验的青岛劳务外包公司就很少了。在与劳动力外包公司合作时，公司可以首先要求他们拿出一个外包计划作为衡量标准。
然后,是否外包公司。
每个劳务外包公司都擅长于不同的领域，因此企业需要选择自己的劳务外包公司。例如，如果一家公司想将人事部的所有工作外包出去，那么你应该选择一家擅长人事服务的劳动力外包公司。
最后，你可以直接到劳动外包公司了解。
俗话说,眼见为实,只有自己看到的是真的。企业可以直接去劳务外包公司，了解外包公司的运作情况、综合实力、服务团队等，经过个人感受，然后做出决定还不算太晚。
在选择劳务外包公司合作后，立即签订合同。双方在签订合同时,需要注意以下几点:
1。劳动合同的法律关系由《合同法》的有关法律法规规定，一般以双方当事人的协议为准。
2.承包单位应当具备相应的劳务承包资格、就业资格和安全生产资格。
(三)承包单位应当是具有相应劳动合同资格的法人单位，否则可能导致劳动外包合同无效，被司法机关认定为企业与劳动者之间存在事实上的劳动关系；企业知道承包人不具备承包资格或者安全生产条件的，应当承担。一旦发生安全事故，工人造成人身伤害的连带责任。
劳动力外包将是未来企业人力发展趋势的最佳选择，可以帮助企业在有效控制法律风险的基础上，改变雇佣方式，降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。然而，在选择劳务外包公司时，企业还应考虑是否将所有人事外包给劳务公司。由于有时完全的劳务外包不能为企业创造更大的价值，因此，企业应从自身实际出发，精心选择劳务外包服务。
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