现在是互联网时代，互联网的出现改变了很多行业，包括劳动行业，现在网络招聘在招聘中占很大比例，网络招聘也是近两年兴起的，以前很少，我们都知道劳动工业。最近情况很糟，经济不景气的企业需求大幅减少，许多劳动同仁很难坚持生存，有的甚至消失在这一行中。此外，现在企业本身也在利用互联网来指导招聘工作。上海长朔在58.com网站上开设了一个窗口，每天可以招聘数百甚至数百人。经过互联网的发展，会慢慢形成一个工人直接在企业网站上的求职面试，企业也会直接招聘员工，劳务中介也会慢慢消失；

1国家对于劳务的政策

国家关于劳动者的规定，不得超过企业职工总数的10%。目前，国家正在对国有企业事业单位进行这方面的改革.我认为，在未来1-2年内，政府也将在私营企业中投资.外资企业、台资企业将大大减少劳务派遣的数量.那时，许多劳工公司将在劳动服务业中灭亡。此外，这些企业还将改变一种雇佣模式：生产线外包和服务外包。目前，有一些迹象表明这种就业模式。几家大公司正在朝这个方向发展。苏州部分劳务公司正从劳务派遣向生产线外包和服务外包转变。外包模式需要专业人员和专业管理人员，包括预算、设计等，一般的小公司将被淘汰，在这一领域没有经验的人可能会被淘汰，现在他们不会创新，也不会改变。当这个模式真的出现时，你甚至没有时间去改变它。做任何事以备不时之需,提前准备,提前,游行的行业将行业中立于不败之地;

2我们自身原因

过去，我们没有重视农民工市场，现在我们在这方面还有很多要学习的地方，河南很多地方公司都在开直营店、特许店、合资企业，如果我们在这方面没有制度，就很难站稳脚跟；

3对未来的规划

目前，许多职工没有长期规划，一年后、三年后、五年后的发展目标，如何实现这些发展目标，根据国家政策对产业前景的分析，制定符合这一形势的政策；

最近,在同一行业,我们必须要做出自己的特色,在外面看一些酒店很小,当你吃很坏,但生意很好,排队吃,与老板沟通说为什么不请几个厨师,他回到,我们所做的是不一样的,是的,只是不一样的其他生意兴隆,财源广进,下一步要做什么,你应该考虑;

劳动力市场应该认真运行，运行两个月，其实也可以是艰苦的工作，但这家公司，个人没有优势，要做一件事就是做好，第二件事就是做好，半途而废，最终不管怎样，每年都是重新振作起来的，每年都是开始的。关键是，永远不要拒绝。在一天结束的时候，你永远不会了解市场的细节，所以你必须认真、专业、专注。

 

相关阅读：

• 探索-人力资源的问题，是解决员工的意愿问题
• 人力资源规划都包含哪些呢