“弹性就业”的价值何在？对张总的发展至关重要,”人才,我使用“的经营理念的变化,就是能解决企业人力资源部门的问题不能解决,帮助客户实现商业价值,提供不可替代的市场服务产品。
人工智能的发展是未来人才外包产业的最大阻力吗？马红漫先生觉得在大数据时期，人工智能在未来可以影响到任何一个领域，人力资源行业也有可能被AI替代，对此张总怎么看？他是否将数据采集和信息获取等新技术应用于人力资源管理？
外包对求职者是否意味着双重约束？张总认为员工必须只有一个标准和规范,建立和标准由迈克尔和项目单位,是员工的双重保护。庄华先生提到在不少企业，第三方员工和本企业员工之间存在着权力义务不对等的现象，张总如何看待这个问题？
影响年轻人求职意向的主要因素有哪些？瑞如何吸引更多的求职者？在弹性就业方面，80后与90后有何不同？
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