在
劳务派遣关系中，实际雇主直接将工作任务分配给劳务派遣员和监督人员，指导他们完成工作任务;在服务外包关系中，承包商对服务人员没有直接的管理权限，服务人员接受承包商的工作。安排并监督命令。
4.不同的法律关系
项目外包只是承包商和承包商之间的关系。它是一种民事关系，适用于《合同法》;劳务派遣涉及雇主、雇主和劳工，适用《劳动法》和《劳动合同法》。
5.合同的不同性质
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司和实际用人单位应当按照“劳动合同法”》的有关规定签订劳务派遣协议;
在服务外包关系中，合同名称没有法律特殊要求。该名称可以是服务外包协议，也可以是合同合同、委托处理合同、技术开发合同。服务的性质不同，协议的性质完全不同。
6.应用业务领域不同
在实践中，服务外包一般适用于企业的非核心业务领域，如行政物流、运输物流、日常客户服务、基本制造等。
这些业务领域不要求承包商直接管理和监控工作流程，并使用专业的外包服务提供商来降低自营成本，同时提高工作效率;
劳务派遣业务领域可以是企业的非核心业务领域，也可以是核心业务领域。由于种种原因，这些企业需要公司直接指导工作安排和工作过程中的指挥和监督，但不能或不方便。第三方代表他们行事。
例如，商业银行的日常储蓄业务属于银行的核心业务。由于银行出纳员工作的特殊性，一般不适合服务外包。它必须由银行直接管理。因此，只能选择劳动派遣的就业形式。
7.外部损害赔偿责任不同。
在劳务派遣关系中，劳务派遣劳动者在工作中对第三人造成损害的，实际用人单位为实际用人单位，应当向第三人承担赔偿责任;
在服务外包关系中，承包商和承包商的员工没有直接的法律关系。如果服务人员在工作中对第三方造成损害，作为实际雇主的承包商必须向第三方承担赔偿责任。承担任何责任。
8.劳资纠纷风险不同在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵犯劳务派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能需要承担劳动争议的法律风险;
在服务外包关系中，由于承包商和服务人员没有劳动合同关系，也没有实际的劳务关系，承包商不承担任何劳动争议风险。
9.不同的业务资格要求
在劳务派遣关系中，根据修订后的“劳动合同法”》，劳务派遣公司必须通过劳动行政部门的行政许可获得《劳务派遣经营许可证》;在服务外包关系中，承包商除了国家的特殊资格要求外，承包商不需要国家机构的特别行政许可。
哪个更适合劳务派遣和服务外包？当然，这两种方法各有优势。无论是否违法，无论是选择劳务派遣还是服务外包，都必须根据成本和风险来衡量。
当然，对于企业来说，最好是节省成本并获得更多利益。
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